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ORH

Webinar 28/09: 7 claves para el éxito de tu plan de retribución flexible y beneficios

Redacción22 septiembre 20212min0
Cada vez son más las empresas que deciden implementar medidas que contribuyen a conformar una propuesta de salario emocional y de conciliación para mejorar su employer branding y el engagement de los empleados. Ha quedado demostrado que gracias a la flexibilidad horaria, el teletrabajo o los planes de compensación y beneficios, se consigue aumentar la […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Equidad y sostenibilidad, claves en las estrategias de compensación total tras la crisis de 2020

Redacción1 febrero 202113min0
Las tres crisis planteadas en 2020 – sanitaria, financiera y social- han puesto en tela de juicio el bienestar de los empleados en sus dimensiones física, emocional, financiera y social, indica el área de Talent & Rewards de Willis Towers Watson. Un profundo análisis elaborado por la consultora utilizando diferentes informes, encuestas y estudios tanto […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSWEBINAR

Webinar. ¿Qué ventajas competitivas tienen los elementos de la Compensación Total?

Maite Sáenz11 julio 20161min0
El pasado viernes, 7 de julio, Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisó los distintos elementos de la Compensación Total en el webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’. Durante una hora, la ponente analizó qué necesidades cubren, qué comportamientos refuerzan, qué peso tienen sobre el paquete retributivo total y cuál es su ventaja competitiva […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSWEBINAR

Webinar. La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?

Cristina Fragua11 julio 20161min0
Si el viernes no te fue posible asistir al webinar ‘La recompensa total: ¿Cómo hacer que funcione?’ ya puedes visualizar el video completo en nuestra página web. El diseño de una Estrategia de Recompensa Total es un trabajo minucioso que no puede resolverse como un prêt-à-porter. Por ello,  Susana Marcos, socia de PeopleMatters, revisa los distintos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Los porcentajes de la compensación total en las Top Employers

Maite Sáenz29 octubre 20151min0
  Más allá del salario fijo o incluso de la retribución variable otros conceptos están configurando el concepto de Compensación Total, algunos traducidos en una remuneración directa y otros a través de una inversión en el individuo a través de un proceso concreto. Las Empresas Top Employers están explorando esta alternativa mezclando ingredientes en la […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Compensación total: Del gris para todos al multicolor a la carta

Maite Sáenz12 mayo 20154min0
En la jornada «Compensación Total v.2015-Eficacia y eficiencia a través de la gestión del salario emocional”, organizada conjuntamente por Aedipe-Centro y Compensa Capital Humano, Marta Riaza, Human Resources Business Partner Manager de Kellogg, ha reconocido que “en compensación tendemos a hacer las cosas grises”. Por ello su compañía ha optado por diseñar un modelo sólido […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

El 61% de los empleados cambiaría, si tuviese la opción, los beneficios corporativos que le ofrece su empresa

Maite Sáenz12 mayo 20154min0
  La retribución clásica está siendo sustituida por la compensación total, un nuevo modelo retributivo cuyas claves son la eficacia -para vincular a los mejores profesionales con los objetivos-, y la eficiencia -para maximizar la percepción de valor del profesional por todos los esfuerzos que realiza la organización-. Carlos Delgado, presidente y consejero delegado de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Compensación total, un nuevo paradigma centrado en las personas

Cristina Fragua11 mayo 20158min0
El escenario de crisis ha hecho que los departamentos de RR.HH. se hayan transformado, tornándose más imaginativos e innovadores. Los procesos y las políticas están experimentando un gran cambio que coloca a las personas en el epicentro de las empresas como el elemento más importante. “El protagonista es el empleado. Hay que saber atraer y vincular […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

¿Y a ti, te compensa tu retribución?

Maite Sáenz5 septiembre 20144min0
«El salario no debe ser exclusivamente ni fijo ni consolidable, sino transmitir y compartir el riesgo en la consecución de los objetivos por encima de retribuir el desempeño de la ejecución”. Por estos derroteros transcurren los vientos de cambio para las políticas de retribución en las empresas, tal y como explica Guillermo Rademakers, Total Rewards […]
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Observatorio de Recursos Humanos

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