Retención archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Si cada vez que sales de tu despacho empiezas a escuchar un extraño murmullo, una suerte de tarareo que resuena como una finísima música de fondo y que te recuerda inexplicablemente a la marcha imperial de John Williams en Star Wars, no estás soñando. Si, además, esto sucede cada viernes, empieza a preocuparte. Padeces lo […]

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El protagonismo que los denominados trabajadores de primera línea han tomado durante los últimos años ha hecho que la sociedad y las organizaciones tomen consciencia del papel fundamental que juegan en el tejido empresarial y en la civilización. Esto se ha transformado en un crecimiento en la demanda de estos puestos de trabajo, implicando un […]

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Los perjuicios no se reducen a los costes económicos salariales y a los del inicio de un nuevo proceso de selección, sino que supone una fuga de conocimiento, la redistribución de funciones entre el resto del equipo y un proceso de integración de la nueva persona en el puesto y en la cultura empresarial que genera desconcierto e inseguridad incluso en los clientes. Sin embargo, herramientas como el coaching profesional permiten actuar sobre algunas de las principales causas de dicha fuga.

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Por Ignacio Sánchez, Country Manager de España - Visiotalent

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El concepto de “compromiso del empleado” ha estado presente entre las preocupaciones del empresario prácticamente desde el nacimiento de la era industrial. De hecho, fue uno de los asuntos que trataron de medir y cuantificar las primeras empresas demoscópicas en los años 30 en Estados Unidos tras instalarse en la agenda del moderno management. Al […]

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Capital Humano no es el número de personas que tiene una compañía sino “la mente de algunas de ellas que consigue ser productiva para la organización”. Con estas palabras se ha manifestado Natalia Camacho, consultora de People Excellence en Colombia, durante la celebración de la jornada “La transformación un valor de siempre, una novedad de […]

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El talento se ha convertido en la nueva divisa de la economía global en medio la competencia a nivel mundial por parte de las compañías que buscan añadir a sus plantillas los mejores candidatos. Si tenemos en cuenta que actualmente existen 8,4 millones de puestos de empleo que están sin ocupar por desajustes en las capacidades […]

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El pasado 28 de Noviembre se aprobó la Ley 26/2014, que modifica, entre otras, la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones. A continuación, desglosamos los principales cambios en materia retributiva y de retención como a las de […]

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En términos de atracción y retención, las prioridades de hombres y mujeres continúan reflejando sus roles tradicionales y así, ellos valoran las posibilidades de promoción profesional y ellas la flexibilidad del tiempo de trabajo. Los datos recogidos por una reciente investigación realizada por Hudson no dejan lugar a dudas y sugieren, como explica Montserrat […]

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El último Estudio de Prioridades de Recursos Humanos de Garrigues Human Capital Services sigue situando a la eficiencia en la pirámide de las actuaciones de las empresas que operan en nuestro país, y muy especialmente en lo que se refiere a la optimización de sus estructuras retributivas. “Atendiendo a la estrategia de retención que cada empresa […]

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Las empresas españolas tienen una mayor tasa de sucesión interna (78%) que la media internacional, al menos en lo que respecta a las que están certificadas por CRF Institute como Top Employers en España 2012/2013. Así lo indica un estudio realizado en los 45 países en los que está presente este índice y que […]

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La fuga de talento supone a las empresas una pérdida de hasta un 20% del salario anual del trabajador

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La retención y el desarrollo del talento necesitan algo más que la compensación

España ocupa el puesto 30 del Índice Global de Competitividad del Talento

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Prioridades 2014: Vincular la retribución a la productividad y revisar las estructuras retributivas

Las empresas españolas tienen la mayor tasa de sucesión interna