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15 marzo 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPREMIOS SFS

El Premio Internacional Empresa SFS se suma a las celebraciones del Mes de la Diversidad de la ONU

Marisa Cruzado Collado25 abril 20246min
Esta semana se inician los actos de conmemoración del Mes de la Diversidad promovido por la ONU, que concluye con la celebración de Día Mundial de la Diversidad, el 21 de mayo. El modelo de gestión SFS, que pone a la persona en el centro de la organización a través de las políticas de bienestar […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUAL

Qué son los sesgos y cómo pueden desbaratar tu estrategia de recursos humanos

Anabel Cuevas Vega13 febrero 202410min
La Inteligencia Artificial (IA) está ganando cada vez más relevancia en el entorno empresarial, ofreciendo a las empresas nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones. Los departamentos de recursos humanos se encuentran así, ante el desafío de adoptar herramientas de IAG para optimizar sus procesos y mejorar la gestión del talento. […]
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FUNCIÓN RHORHPERSONAS Y EMPRESAS

La fuga de talento supone a las empresas una pérdida de hasta un 20% del salario anual del trabajador

Redacción31 enero 20204min
Los perjuicios no se reducen a los costes económicos salariales y a los del inicio de un nuevo proceso de selección, sino que supone una fuga de conocimiento, la redistribución de funciones entre el resto del equipo y un proceso de integración de la nueva persona en el puesto y en la cultura empresarial que genera desconcierto e inseguridad incluso en los clientes. Sin embargo, herramientas como el coaching profesional permiten actuar sobre algunas de las principales causas de dicha fuga.
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Atracción y retención: Ellas piden flexibilidad, ellos promoción

Maite Sáenz28 octubre 20142min
  En términos de atracción y retención, las prioridades de hombres y mujeres continúan reflejando sus roles tradicionales y así, ellos valoran las posibilidades de promoción profesional y ellas la flexibilidad del tiempo de trabajo. Los datos recogidos por una reciente investigación realizada por Hudson no dejan lugar a dudas y sugieren, como explica Montserrat […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Prioridades 2014: Vincular la retribución a la productividad y revisar las estructuras retributivas

Maite Sáenz9 marzo 20143min
El último Estudio de Prioridades de Recursos Humanos de Garrigues Human Capital Services sigue situando a la eficiencia en la pirámide de las actuaciones de las empresas que operan en nuestro país, y muy especialmente en lo que se refiere a la optimización de sus estructuras retributivas. “Atendiendo a la estrategia de retención que cada empresa […]
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