Redacción18 septiembre 2019
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Bunge lanza una nueva edición de su programa Young Engineers Program (YEP) 2019, un plan de capacitación de 18 meses de duración, diseñado para incorporar a jóvenes recién graduados en ingeniería, y que les permite adquirir formación en funciones dentro del área de operaciones Industriales de la compañía. El período de solicitud está abierto en 12 países: Polonia, India, Ucrania, España, Turquía, Hungría, Rumanía, China, Austria, Finlandia, Rusia y los Países Bajos. En España, el proceso de selección permanecerá abierto hasta el 14 de octubre.

Redacción6 septiembre 2019
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Los meses de verano suelen ser convulsos a la hora de buscar trabajo. Por un lado, los candidatos tienen la cabeza en otro lado –quieren un descanso, desconectar de la búsqueda de empleo y pasar tiempo con sus familias–, mientras que en las empresas es momento de analizar resultados, revisar presupuestos (y, muchas veces, recortarlos) y definir aquello que será necesario para cumplir objetivos a final de año.

Redacción5 septiembre 2019
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Los resultados del estudio de Preferencias de los Candidatos de ManpowerGroup Solutions “Siri, búscame un nuevo empleo” reflejan que un 31% de los candidatos en España se informa sobre empleos disponibles a través de las redes sociales. El elevado volumen de interacciones que estas ofertas generan sugiere que hasta aquellos candidatos que no se encuentran en búsqueda activa de empleo tienden a acceder a ofertas específicas.

Redacción5 agosto 2019
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No más de dos páginas de currículum, foto en blanco y negro, información de contacto actualizada… y multitud de consejos para pasar el proceso de preselección y llegar a la ansiada entrevista final. Sin embargo, 4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, según un estudio elaborado en 17 países europeos por Randstad. ¿Por qué? Porque las entrevistas de trabajo son cada vez más exhaustivas y complejas. Por eso debemos prepararlas con antelación, ya que cuando estamos frente al entrevistador cada palabra cuenta.

Redacción31 julio 2019
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FYTE (Find Your Talent Easily), compañía del Grupo Morgan Philips especializada en la selección perfiles técnicos, especialistas y mandos intermedios ha detectado siete errores comunes que comenten los candidatos en las redes sociales profesionales. “Las redes sociales son una herramienta virtual imprescindible para los candidatos del siglo XXI, en especial para los profesionales de las generaciones más jóvenes que afrontan la búsqueda de empleo de un modo diferente al tradicional. Sin embargo, un mal uso de ellas, en especial de LinkedIn, puede transmitir una imagen poco profesional que no beneficie al candidato”, señala Sonia Vílchez, directora de Fyte.

Redacción11 julio 2019
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Según el estudio ‘Big demands and high expectations The Deloitte Millennial Survey’ realizado por la consultora Deloitte, en 2025 los trabajadores nacidos entre 1981 y 1995 representarán el 75% de toda la fuerza laboral en el mundo. En otras palabras: las compañías apuestan por el talento joven, por diferentes motivos, cada vez más. Por contra, la mayor parte de los españoles de menos de 30 años quiere emprender su propio negocio (35%), según una encuesta realizada por TRIVU.

Redacción10 julio 2019
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Según el último informe anual de Infoempleo y Adecco, hecho público recientemente, el 78% de las empresas españolas, casi ocho de cada diez, pasó por un largo y costoso proceso de selección – de un periodo de tres a seis meses - para poder cubrir vacantes de un perfil técnico determinado, especialmente debido a la falta de experiencia de los profesionales que hicieron la solicitud en profesiones de reciente creación. Precisamente, el número de empresas que sufrió esta falta de profesionales aumentó veinte puntos porcentuales de un año para otro, ya que el año pasado sólo el 58,6% se encontraron con estas dificultades.

Redacción4 julio 2019
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Los estudiantes con experiencia académica internacional están cada vez más cotizados, pero su cuota entre los jóvenes no alcanza a cubrir la demanda de las empresas. De hecho, las búsquedas de este tipo de graduados se han incrementado en un 133% en los últimos cuatro años, según los datos de Recruiting Erasmus, un programa creado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters.


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