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Marisa Cruzado Collado18 abril 202410min
¿Cómo definimos talento de alto potencial? En general, se refiere a aquellos empleados que poseen características excepcionales y la capacidad de asumir roles de liderazgo en una organización. En general se distinguen por la excelencia en el desempeño, la adaptación al cambio, la capacidad para tomar decisiones y ser capaz de mantener la calma en […]

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Marisa Cruzado Collado3 abril 20246min
El uso de la inteligencia artificial gana cada vez más terreno en las empresas, aunque algunos departamentos la utilizan más que otros. El Estudio sobre la IA en el área de talento: ¿Realidad o ficción? desvela importantes aspectos acerca del impacto de esta nueva tecnología en Recursos Humanos y su poder transformador de la función. […]

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Maite Sáenz24 octubre 20233min
La complejidad del entorno actual exige a las organizaciones un mejor identificación y gestión de la diversidad del talento interno, así como un mayor alineamiento del mismo y sincronización con la estrategia del negocio. El seminario, que ofrece la posibilidad de cursarlo en formato presencial u online, tiene como objetivo conocer y explorar las palancas que debe aplicar […]

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Carlos Blanco24 octubre 20239min
La línea del tiempo de la gestión de la salud laboral refleja la evolución de los indicadores que la han acompañado a lo largo de los años y en un momento donde confluyen cambios significativos como la sofisticación de los procesos de producción por la introducción de la tecnología; la necesidad de asegurar entornos laborales […]

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Ángel Peña27 septiembre 202315min
Se ha producido un cambio en la forma en la que las empresas crean valor: el capital humano y la propiedad intelectual ocupan una parte significativa de la capitalización bursátil de una empresa. Un chequeo a cinco “eses” (por la coincidencia en inglés de la inicial de los conceptos clave) permite identificar y evaluar las […]

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Pavel Ramírez14 diciembre 20226min
Para implantar una cultura del dato en una compañía, hace falta un ingrediente fundamental: disponer de datos de calidad. Esto se aplica a cualquier área del negocio, pero en los últimos tiempos ha cobrado especial relevancia en la gestión de personas, tal y como recordaba recientemente Beatriz Lucía, directora del área de Talent Analytics en […]

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Jaime Rodríguez20 abril 20227min
Para mantener su autoridad moral e inspirar confianza en el mercado, y ganarse así una legitimidad social que les permita seguir operando de cara al futuro, las empresas deberán vincular su propuesta de valor y su propósito corporativo al impacto social y ambiental que generan. No en vano, se espera que desempeñen un papel clave […]

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Redacción7 febrero 202212min
Adaptación: «Acomodarse a las condiciones del entorno” Con el paso del tiempo, es fácil perder el foco sobre nuestras prioridades, y esto hace que nos desviemos de nuestras prácticas. Esto puede conducir a una falta de efecto en los resultados a largo plazo. Los acontecimientos de los dos últimos años han provocado que la reactividad […]

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Redacción3 febrero 20212min
Aunque los procesos básicos de RRHH son imprescindibles para cualquier organización, es vital situar sus activos más importantes -sus personas- en el centro de su ecosistema para evitar quedarse atascado en las transacciones y perder las oportunidades verdaderamente transformadoras que puede ofrecer un sistema bien diseñado. Ha llegado el momento de dejar de centrarse en […]

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Redacción1 febrero 202113min
Las tres crisis planteadas en 2020 – sanitaria, financiera y social- han puesto en tela de juicio el bienestar de los empleados en sus dimensiones física, emocional, financiera y social, indica el área de Talent & Rewards de Willis Towers Watson. Un profundo análisis elaborado por la consultora utilizando diferentes informes, encuestas y estudios tanto […]

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Maite Sáenz28 diciembre 20207min
El año que estamos a punto de despedir no merece muchos más comentarios. Todo está dicho acerca de él y de las desgracias que nos ha traído consigo. Pero quizá el mejor legado que nos pueda dejar es el del aprendizaje que podemos extraer de lo que hemos hecho y de cómo lo hemos hecho, […]


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