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27 junio 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

El 72% de las empresas cree que la transformación digital y la IA impulsarán la contratación de las personas con discapacidad en España

Anabel Cuevas Vega11 julio 202414min
Desde la pandemia las empresas han experimentado un proceso de digitalización que creen que repercutirá de manera positiva en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, al eliminar barreras históricas. Frente a las dificultades de las compañías para reclutar talento con discapacidad, la capacitación tecnológica puede conseguir ser el motor de inclusión laboral que […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Las empresas deben enseñar a sus empleados a ver la IA como una herramienta y no como una amenaza

Anabel Cuevas Vega21 mayo 202417min
El discurso catastrofista sobre la Inteligencia Artificial, que predice la destrucción masiva de empleos, no convence al director de innovación del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra (UNAV) y partner académico de IA+Igual, Iván Cordón. El experto en IA considera crucial que las empresas que adopten […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

“La incorporación de la IA en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción”

Anabel Cuevas Vega26 marzo 20249min
En la era de la transformación digital, donde la Inteligencia Artificial (IA) emerge como una fuerza disruptiva en múltiples sectores, es fundamental abordar su integración con cautela y consideración, especialmente en ámbitos tan sensibles como Recursos Humanos. El desconocimiento de las posibilidades de la IA en la gestión de talento o la incerteza legal en […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

13 tendencias clave a tener en cuenta en las empresas este año para garantizar la inclusión

Clara Aldan30 enero 20247min
Cada vez es más importante garantizar la inclusión de todos los colectivos en las empresas. La Fundación Adecco ha recopilado 13 tendencias clave para no fallar en un punto tan importante para la captación y retención del talento, además de para cumplir con las leyes en materia de inclusión y no discriminación.   En la […]
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EstudioDeloitteInclusionLaboral-1280x600.png
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Los trabajadores desperdician energía en el mundo laboral tratando de ‘aparentar’ lo que no son

Clara Aldan29 enero 20245min
Un estudio de Deloitte y la Universidad de Nueva York revela que 6 de cara 10 trabajadores dedica grandes esfuerzos durante su jornada laboral para aparentar ser alguien que no son. La presión social también perjudica a la productividad.   En un momento en el que la inclusión en el ámbito laboral se antoja más […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

¿A qué obligará la nueva directiva europea sobre Transparencia salarial?

José Luis Rodríguez3 abril 20235min
El Parlamento Europeo ha aprobado este pasado jueves, 30 de abril, la Directiva sobre Transparencia Salarial que obligará a las empresas de la Unión Europea a informar de sus escalas retributivas en los anuncios de empleo o durante el proceso de selección. La norma, que deberá ahora pasar por el Consejo para su ratificación formal […]
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El 63% de las empresas no está a favor del currículum ciego, a pesar de que los trabajadores lo reclaman

Redacción30 octubre 20183min
El currículum vitae ciego es posiblemente una de las medidas más eficaces para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o etnia hacia las personas que se postulan como candidatas para acceder a cualquier puesto de trabajo. A pesar de ello, el 63% de las empresas españolas no está a favor de su implementación, según expone la Guía del Mercado Laboral Hays 2018.
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

​Bayer respalda un nuevo código de las Naciones Unidas contra la discriminación de las personas LGTB

Redacción29 junio 20183min
Bayer refuerza su compromiso con los derechos del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, transgénero, bisexuales e intersexuales) respaldando las nuevas normas de las Naciones Unidas contra la discriminación. “En Bayer llevamos años impulsando la diversidad y demostrando el compromiso con los derechos del colectivo LGTBI en nuestra empresa y su área de influencia”, señaló Werner Baumann, CEO de Bayer AG, en una carta dirigida a Fabrice Houdart, funcionario del Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos, en Nueva York.
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