Redacción30 octubre 2018
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El currículum vitae ciego es posiblemente una de las medidas más eficaces para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o etnia hacia las personas que se postulan como candidatas para acceder a cualquier puesto de trabajo. A pesar de ello, el 63% de las empresas españolas no está a favor de su implementación, según expone la Guía del Mercado Laboral Hays 2018.

Redacción29 junio 2018
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Bayer refuerza su compromiso con los derechos del colectivo LGTBI (lesbianas, gays, transgénero, bisexuales e intersexuales) respaldando las nuevas normas de las Naciones Unidas contra la discriminación. “En Bayer llevamos años impulsando la diversidad y demostrando el compromiso con los derechos del colectivo LGTBI en nuestra empresa y su área de influencia”, señaló Werner Baumann, CEO de Bayer AG, en una carta dirigida a Fabrice Houdart, funcionario del Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos, en Nueva York.

Cristina Fragua8 marzo 2016
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha elaborado un estudio que muestra una clara diferencia entre lo que perciben hombres y mujeres en relación a la discriminación laboral. Según la encuesta, el 84% de los encuestados considera que en España continua existiendo desigualdad entre géneros en el […]
Maite Sáenz10 octubre 2014
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El método de cálculo de las pensiones de incapacidad previsto en la legislación española vulnera la normativa comunitaria porque penaliza a los trabajadores a tiempo parcial y discrimina así indirectamente a las mujeres. En concreto, el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE, Yves Bot, ha emitido un dictamen en el que explica […]

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