Cada vez es más importante garantizar la inclusión de todos los colectivos en las empresas. La Fundación Adecco ha recopilado 13 tendencias clave para no fallar en un punto tan importante para la captación y retención del talento, además de para cumplir con las leyes en materia de inclusión y no discriminación.
En la actualidad, las llamadas estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) son un vector clave para que las empresas sean competitivas en un contexto de transformación social y mayor sensibilidad respecto a las actitudes discriminatorias.
Este cambio de mentalidad ha ido, además, acompañado de un marco regulatorio cada vez más exigente, que impulsa a las organizaciones a adoptar políticas de DE&I para cumplir con la normativa y evitar incidencias y sanciones.
En este contexto, y coincidiendo con el año que recientemente ha comenzado, la Fundación Adecco ha realizado un análisis de las tendencias y claves para el diseño de estrategias de DE&I de alto valor social e impacto corporativo. El resultado se ha materializado en una guía llamada ‘Tendencias y Claves en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2024’, que sirve a las empresas para adoptar cuantas medidas sean necesarias para cumplir con estos puntos.
La importancia de la diversidad no es nueva
La diversidad lleva décadas siendo un factor relevante en la sociedad desde los primeros movimientos por los derechos civiles del siglo pasado; sin embargo, con la globalización, las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, la aparición de la responsabilidad social de las empresas y un activismo identitario cada vez más fuerte, la diversidad en el ámbito empresarial ha ido adquiriendo mayor importancia.
“Observamos cómo el modelo empresarial en España está madurando y evolucionando influido por el mundo anglosajón y bajo gran presión social, política e ideológica. Estamos en un momento en el que debemos unirnos y apostar por modelos empresariales equilibrados, asentados sobre la base de la ética empresarial, orientados al bien común y encaminados a hacer frente a los principales retos sociales de nuestro país y a generar valor a las empresas”, apunta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, que ha recopilado 13 claves para que las empresas sepan por dónde empezar.
13 puntos a tener en cuenta
TENDENCIA 1. Medir la madurez de la estrategia de DE&I.
TENDENCIA 2. Detenerse y replantear el modelo de DE&I en 2024.
TENDENCIA 3. El Diversity Washing
TENDENCIA 4. La cultura Woke: ideologización y politización
TENDENCIA 5. La DE&I no solo es un tema de Recursos Humanos
TENDENCIA 6. De la voluntariedad de la RSC a la regulación de la ESG.
TENDENCIA 7. Liderazgo inclusivo y compromiso de la dirección
TENDENCIA 8. La ruta a la inclusión o inclusión journey
TENDENCIA 9. El reto y transición social y demográfica
9.1 Envejecimiento del mercado laboral, silver economy y dependencia
9.2 Flujos migratorios globales
9.3 Liderazgo femenino, participación de la mujer y feminismo
9.4 Desintegración del modelo de familia tradicional
9.5 Diversidad de la discapacidad
9.6 Salud mental postpandemia 2020
9.7 Derechos humanos y LGTBI+
9.8 Violencia contra la mujer
TENDENCIA 10. Diversidad demográfica, experiencial y cognitiva.
TENDENCIA 11. Crear entornos seguros: la seguridad psicológica
TENDENCIA 12. La IA: ¿instrumento o enemiga de la diversidad?
TENDENCIA 13. El derecho a entender
Sin embargo, en España hay 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Es un 3,7 % más en el último año, una cifra que está por encima de la media de los últimos 15 años. La realidad es que los españoles son cada vez más longevos.
En esta línea, el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco ha analizado los datos sobre longevidad del INE y ha llegado a varias conclusiones:
• La cifra ha experimentado un crecimiento de 3,7 puntos porcentuales con respecto a 2022, cuando alcanzó el 133,6 %, y es 27,5 puntos superior que hace una década, cuando se situaba en un 109,8 %.
• Por comunidades autónomas vuelven a liderar el ranking de envejecimiento Asturias, Galicia y Castilla y León, que cuentan con más del doble de población mayor de 64 años que menor de 16, mientras que solo Ceuta, Melilla y Murcia registran mayor proporción de personas jóvenes.
• Este récord de envejecimiento vuelve a posicionar a la población activa mayor de 50 años como imprescindible y estratégica para la competitividad de las empresas y del país, siendo su discriminación un absoluto contrasentido.
• “En este escenario de envejecimiento desbocado, la sostenibilidad del Estado del Bienestar va a depender de nuestra capacidad para generar empleo de calidad que lleve las cifras de afiliación a su máximo nivel. Es fundamental ensanchar la base de cotizantes, estimulando la participación laboral de las personas tradicionalmente inactivas (con discapacidad, mujeres sénior, población rural, etc.), así como realizar una adecuada gestión de la migración para convertirla en una ventaja competitiva, dada su capacidad para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente, y teniendo en cuenta su potencial para mejorar nuestra posición competitiva global”, destaca Mesonero.
