En lo tocante a la retribución brecha no es lo mismo que discriminación. La segregación horizontal y la vertical están detrás de la primera mientras que la minusvaloración de las mujeres a igual trabajo que los hombres determina la segunda.
En este trabajo las autoras abordan la brecha salarial desde la perspectiva del win-win que supone gestionarla con transparencia y proponen un «to do list» de seis medidas para acabar con ella.
Autoras: Inmaculada Segura y Beatriz Ardid, de PeopleMatters.