Maite Sáenz20 marzo 2020
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Si bien estamos todavía intentando asimilar la nueva realidad que nos impone el Covid-19, no podemos olvidar que llegado el momento tendremos que coger las riendas de la post-crisis para salir de ella cuanto antes. Es tiempo de contingencia, sí, pero también de estrategia, y ahora es cuando las capacidades de gestión se ponen a prueba. Cuando el virus esté bajo control y abandonemos la cuarentena, las empresas tendrán que poner en marcha programas de reconstrucción, recuperación de clima, normalización de los procesos de comunicación y activación de nuevas líneas de actuación. 

Redacción4 noviembre 2019
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3min
ifeel, la plataforma de bienestar emocional, ha lanzado un nuevo servicio para empresas que cubre las necesidades emocionales de los diferentes miembros de cada organización. La plataforma basa su tecnología en la Inteligencia Artificial, que aprende sobre el usuario en base a sus registros y es capaz de mejorar su salud emocional con recomendaciones personalizadas. Tras una primera fase basada en la Inteligencia Artificial, la app permite a los empleados iniciar una terapia online, si fuera necesario, con psicólogos colegiados.

Redacción29 julio 2019
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7min
Esta semana se celebra el Día Internacional de la Amistad, una cita que Bizneo HR, experto en software de recursos humanos, ha aprovechado para analizar cómo influye en los resultados de negocio que los compañeros de trabajo sean amigos. Y es que todos hemos escuchado alguna vez aquello de que “al trabajo no se va a hacer amigos”. Pero, ¿qué hay de cierto en ello?, ¿afecta a la productividad?

Redacción11 abril 2018
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3min
El 28% de los empleados considera que la retribución de su empresa es inferior a la de la competencia. Así lo afirma el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias”, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España. El porcentaje de empresas que considera que su organización […]

Redacción31 agosto 2017
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5min
-La importancia de contar con herramientas para determinar el Clima Laboral y el Desempeño de los colaboradores- En los últimos tiempos, en las organizaciones se habla y se llevan a cabo Programas de Bienestar Laboral.  Se utilizan para promover la integración entre sectores, mantener un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la calidad de […]

Redacción10 mayo 2017
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5min
En los últimos tiempos, en las organizaciones se habla y se llevan a cabo programas de bienestar laboral. Se utilizan para promover la integración entre sectores, mantener un buen clima organizacional y, por ende, mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Algunas actividades de esos programas pueden extenderse a las familias, lo que contribuye […]

Redacción29 diciembre 2016
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6min
Fuera del trabajo cada individuo tiene libertad para elegir a las personas con las que quiere compartir su tiempo. Sin embargo, en la oficina, no siempre es posible dado que, en la mayoría de los casos, no elegimos a los compañeros. En este punto, la convivencia durante ocho o más horas al día deriva en […]

Cristina Fragua19 agosto 2016
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4min
Es por todos conocido que los entornos de trabajo influyen directamente en la manera en la que nuestros colaboradores se posicionan ante el trabajo. Si contamos con un clima laboral ameno, dominado por la innovación, la productividad y el bienestar, los empleados estarán más motivados y, por lo tanto, su desempeño será mucho mayor. Si por […]

Cristina Fragua19 agosto 2016
1min
Siempre se ha dicho que el perro es el mejor amigo del hombre, ¿qué pasaría si, además, fuese el mejor compañero de trabajo? Según los datos, contar con la compañía de la mascota en el puesto de trabajo rebaja el estrés de los empleados y aumenta el nivel de felicidad. El 20% de las compañías estadounidenses […]

Cristina Fragua3 mayo 2016
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2min
No hay tiempo para relajarse. No se puede parar, hay que hacer más cosas y cuánto más rápido sea, mejor. Enric Arola, Far Coaching, S.L., co-fundador de Global Leaders y Master Coach para España de Lee Hecht Harrison, explica en su blog la realidad empresarial existente en la mayoría de las organizaciones: la actividad frenética que atrapa a […]

Maite Sáenz8 noviembre 2013
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1min
Explica el experto en motivación Mikah de Waart que existen dos actitudes principales que los empleados suelen adoptar ante jefes exigentes: A. Recurrir al victimismo, quejándose constantemente pero sin exponer claramente sus problemas ante el jefe. B. Sufrir en silencio hasta que el problema le supere.


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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