Redacción13 marzo 2019
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La consultora de estrategia y operaciones Quint ha lanzado la primera investigación sobre ‘Liderazgo y Gestión de la Diversidad Generacional en los Entornos Ágiles’, un trabajo en el que se analizan las capacidades de adaptación y cambio de las tres generaciones con mayor peso en la empresa española: los Baby Boomers, la Generación X, y la Generación Y o Millenials.

Redacción4 diciembre 2017
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El Observatorio Generación & Talento ha presentado a su Red de Empresas en la Universidad Europea de Madrid los primeros resultados de los diferentes focos y ciclos de trabajo sobre Liderazgo Intergeneracional en los que han estado trabajando este año. Conclusiones todavía no definitivas, que serán matizadas y publicadas en un estudio que está previsto […]

Redacción19 octubre 2017
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El Observatorio Generación & Talento presentará el 24 de octubre en Barcelona el primer análisis del talento intergeneracional en las empresas con rigor científico en España, Diagnóstico de la diversidad funcional. Este estudio ha sido elaborado por el Observatorio GT y su socio académico, la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE. Por primera vez en la historia […]

Redacción11 mayo 2017
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El Observatorio Generación & Talento ha reunido esta semana a directivos de RRHH y managers de 28 organizaciones de su Red de Empresas para diagnosticar de manera conjunta el estilo de liderazgo de la Generación X. El liderazgo intergeneracional centrará el trabajo del Observatorio Generación & Talento durante 2017, según han explicado Elena Cascante y Ángeles Alcázar, […]

Redacción8 mayo 2017
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Conseguir un alto nivel de inglés es un valor añadido cada vez más exigido por las empresas de todo el mundo. Un dominio óptimo del idioma es crucial para conseguir hacerse hueco en un mercado laboral cada vez más competitivo. Así lo refleja el sondeo realizado por ABA English, escuela de inglés online española con […]

Redacción12 abril 2017
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Mucho se ha hablado del impacto que está teniendo la incorporación al mercado laboral de los denominados millennials, jóvenes nacidos entre los años ochenta y mediados de los noventa, que ha sido tildada como la generación mejor preparada de la historia, al menos en lo que se refiere a titulación académica. Mientras que ellos no […]

Redacción30 marzo 2017
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El Observatorio Generación & Talento ha presentado el estudio “DIAGNÓSTICO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL: análisis del talento intergeneracional en las empresas”, durante la jornada “La apuesta por la innovación: la gestión de la diversidad”, organizada por la Fundación Diversidad y la CEOE. Se trata del primer estudio en España con rigor científico sobre el talento […]

Redacción23 enero 2017
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Hudson ha elaborado la radiografía del candidato del 2017. “Hemos querido analizar las características de los candidatos de nuestro mercado laboral, que serán los que participen en los procesos de selección de este año. Nos hemos basado en investigación propia y en nuestro propio conocimiento del mercado para describir al candidato del 2017, diferenciando entre […]

Cristina Fragua3 noviembre 2015
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7min
En el año 2020 las empresas contarán con cerca de 3.200 millones de posibles consumidores repartidos por todo el mundo, hecho que transformará por completo la gestión de las empresas, especialmente de las pymes. Las pymes serán las protagonistas en el nuevo panorama de consumo. Las empresas de menor tamaño, al ser más dinámicas, tendrán […]

Nacho Torres16 febrero 2015
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La llegada de las llamadas Generación Y y de los Millenials están transformando el panorama empresarial. ERES Relocation Services, consultora especializada en la gestión de procesos de movilidad laboral, e IESE-IRCO han elaborado el informe “Gestión estratégica del talento internacional”. En este informe, se analiza la figura de las distintas generaciones en el ámbito de […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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