El jurado de los II Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible otorgó a Total Energies una mención de honor por su apuesta por la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) como eje de un modelo de compañía saludable, flexible y sostenible.
Este accésit, correspondiente a la categoría SFS Gran Empresa, reconoce las inversiones puestas en marcha por la compañía para terminar el año 2050 con cero emisiones netas de carbono, así como su compromiso con la salud y el bienestar de los empleados de su red comercial y de sus nueve centros en España.
Tal vocación, esencial en para un sector como el energético en pleno proceso de transformación, se ejemplifica a través de una serie de innovaciones implementadas en los últimos años:
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- Momentos seguros. Todas las reuniones comienzan con temas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Además, el director general participa de manera activa en la difusión y promoción de actuaciones de salud física y emocional. Igualmente, un 5 por ciento de los objetivos con impacto en la remuneración variable de los colaboradores está asociado a las políticde seguridad, salud y bienestar.
- Espacios flexibles. Las oficinas se han rediseñado para crear zonas abiertas, áreas de trabajo colaborativo y salas de reunión adaptables a toda clase de usos. Además, se han eliminado los despachos y los puestos fijos, se han eliminado cables, se han abierto nuevos puntos de luz natural y se han utilizado materiales reciclados o con certificado de origen.
- Talento y diversidad. La empresa ha incorporado junto con un aliado externo un programa de acompañamiento en materias de mujer y energía. También, ha creado becas relacionadas con la marca personal para los colaboradores que se involucran en el desarrollo del talento joven.
- Participación interna. Se ha implantado la figura del Talent Developer, que ayuda a los empleados a tomar decisiones e involucrarse en las actividades de la compañía.
Total Energies, que en el primer semestre de 2022 alcanzó los 317 empleados en España,ha desplegado desde 2020 un abanico más amplio de iniciativas en el ámbito de la salud física y emocional, la flexibilidad y la conciliación, y la sostenibilidad. El reto: apuntalar su nuevo modelo de empresa.
Salud física y emocional
La compañía ha realizado un estudio interno de riesgos psicosociales con el objetivo de definir un plan de acción en el que trabajará un grupo interdisciplinar.
Asimismo, ofrece estos beneficios a sus empleados:
- Prevención de la salud.
Reconocimientos ealiza reconocimientos médicos anuales para toda la plantilla, reconocimientos específicos de marcadores tumorales, ginecológicos o de próstata y campañas de vacunación. Todos los empleados tienen seguro médico privado extensivo a los familiares de primer grado con distintos tipos de descuentos.- Reconocimientos anuales, que incluyen análisis específicos de marcadores tumorales, ginecológicos o de prósta.
- Campañas de vacunación
- Seguro médico privado extensivo a los familiares de primer grado.
- Nutrición y alimentación.
- Fruta gratuita todos los días de la semana en los centros de trabajo
- Máquinas expendedoras que ofrecen productos saludables y con precio subvencionado
- Hábitos saludables.
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- Promoción del deporte (carrera, senderismo, cicloturismo…) entre empleados, clientes y socios clave.
- Plataforma y app móvil con contenido gamificado y recomendaciones audiovisuales para practicar ejercicio físico.
- Webinars relacionados con la meditación, el control del estrés o la mejora del sueño.
- Acceso a consultas con terapeutas.
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Flexibilidad y conciliación
La empresa cuenta con modelo de horario flexible de entrada y salida, y un modelo de teletrabajo del 50 por ciento de la jornada laboral que permite a cada departamento organizarse de manera semanal.
3,7 millones € para adaptar oficinas al modelo de gestión flexible y convertirlos en espacios amigables donde cocrear e innovar
También, ofrece facilidades para que en determinadas situaciones los empleados puedan trabajar el cien por cien de su tiempo en remoto, para lo cual ha dispuesto una aplicación móvil que gestiona la reserva de espacios de co-working repartidos por toda la península ibérica.
Adicionalmente, la plantilla de Total Energies puede disfrutar de becas de estudio para sus hijos y de planes de formación especiales, por citar algunas de las 200 medidas que la compañía vincula con sus políticas de conciliación.
Sostenibilidad
El Jurado de los II Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible también valoraron el compromiso social de la compañía y, en concreto su programa de vountariado, que permite que cada empleado disfruta del equivalente a cinco días en iniciativas solidarias. Por ejemplo, acompañando a personas mayoers que viven solas o ayudando am ujeres de más de 50 años con dificultades de empleabilidad.
Las líneas de esta iniciativa son:
- Seguridad vial
- Bosques y clima
- Exclusión social
- Patrocinio cultural y deportivo
Indicadores de seguimiento
Total Energies analiza el impacto de sus medidas en todos estos ámbitos a través de los siguientes indicadores:
Reducción del absentismo
Disminución de la petición de reducción de jornada
Impacto positivo de las acciones de patrocinio cultura y deportivo
Aumento del compromiso de los empleados con la compañía
Premios SFS 2022
Los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible son la confluencia de dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002, y los Premios Empresa Saludable, creados en 2014.
La suya es una evolución natural propiciada por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido: ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad.
¿Quieres saber más sobre los Premios SFS? Accede desde este enlace para conocer más detalles de la iniciativa: sus patrocinadores, las categorías del certamen, los premiados de las distintas ediciones y cómo participar en futuras convocatorias.
