A medida que las bajas laborales por problemas de salud mental aumentan, empresas en España adoptan nuevas estrategias de sostenibilidad en sus oficinas, integrando la naturaleza, la flexibilidad y el bienestar emocional para crear un ecosistema laboral más saludable.
La salud mental de los trabajadores ha tomado un papel central en las políticas corporativas. Con el incremento de bajas laborales derivadas de trastornos como el estrés, la ansiedad y el agotamiento, las empresas en España están adoptando iniciativas que no solo favorezcan la productividad, sino que también busquen el bienestar integral de sus empleados. Según el Barómetro Esade-ISS de Sostenibilidad en el Workplace, la sostenibilidad en el entorno de trabajo puede ser una herramienta efectiva para apoyar la salud mental, integrando tanto aspectos de bienestar físico como psicológico.
Un entorno laboral que cuida la salud mental
En 2023, el número de bajas laborales por problemas de salud mental en España llegó a casi 600,000 casos, una cifra alarmante que refleja la necesidad de un cambio en los espacios laborales.
Las empresas están impulsando medidas que van desde la introducción de plantas y luz natural en oficinas hasta la flexibilización de horarios y espacios adaptables, con el objetivo de aliviar el estrés laboral. Este nuevo enfoque considera a la sostenibilidad no solo como un tema ambiental, sino como una vía para mejorar la calidad de vida en el trabajo.
El Barómetro Esade-ISS resalta la relevancia de crear entornos laborales que ayuden a la relajación y al confort. Según los datos del informe, el 68% de los directivos apoya la incorporación de elementos naturales y áreas verdes, entendiendo que este tipo de cambios puede contribuir a reducir los niveles de estrés y aumentar la concentración. Asimismo, el diseño de espacios ergonómicos, la luz natural y las áreas de colaboración son componentes cada vez más comunes en las oficinas de las empresas españolas.
La sostenibilidad como palanca de bienestar y productividad
Sonia Ruiz, autora del Barómetro Esade-ISS, ha señalado que la sostenibilidad puede ser “una palanca de transformación” en las empresas. Ha querido señalar que “ha habido muchos cambios disruptivos en el workplace en estos últimos 4 años, entendiendo este concepto como el ecosistema de impacto en el cual una empresa tiene capacidad de influencia, tanto el espacio físico y virtual, como la interacción y la relación que tiene con toda la cadena de valor”. También ha querido destacar la importancia de la sostenibilidad como “una palanca de transformación empresarial, más allá del cumplimiento normativo, la sostenibilidad debe verse como catalizador de cambios de procesos, modelos de negocio; estar en el centro de la gestión de tomas de decisiones e integrarse en la cultura empresarial, gobernanza y liderazgo”.
El concepto de “workplace sostenible” busca crear un ecosistema en el que el bienestar mental esté en el centro de la planificación y el diseño de los espacios de trabajo. El impacto de estos espacios va más allá de los empleados de oficina, ya que en algunas empresas como ISS España se han extendido las propuestas de mejora incluso a los empleados que interactúan directamente con los clientes, promoviendo un entorno de trabajo más seguro y empático.
El informe destaca que estas iniciativas no solo atraen talento, sino que generan una cultura empresarial en la que la ética, la transparencia y la buena gobernanza se ven reflejadas en cada acción.
Con estos cambios, las empresas no solo buscan aumentar la productividad, sino también crear un entorno donde los empleados sientan que se cuida de su bienestar integral.
