A pesar de que el 82% de los empleados en España encuentran propósito en su trabajo, el estrés y las oportunidades de desarrollo siguen siendo asignaturas pendientes, según ManpowerGroup.
En un contexto cada vez más competitivo y acelerado, las empresas enfrentan el reto de mantener el bienestar de sus empleados. El estrés laboral se ha convertido en una preocupación constante, y con razón: altos niveles de estrés pueden afectar no solo la salud de los trabajadores, sino también la productividad y el compromiso con la empresa. En este sentido, informes como el Barómetro del Talento de ManpowerGroup resultan vitales, ya que permiten a las organizaciones entender mejor las necesidades y preocupaciones de sus equipos.
ManpowerGroup ha presentado su Barómetro global del talento 2024, un estudio que recoge las respuestas de más de 12,000 trabajadores de 16 países sobre su bienestar, satisfacción laboral y confianza en el entorno laboral. Los resultados ofrecen una visión global de cómo se sienten los trabajadores en el ámbito profesional, con un enfoque específico en la realidad española.
El informe revela que España se encuentra apenas un punto por debajo de la media global en bienestar laboral, con un 66% frente al 67% de promedio mundial. En comparación con otros países europeos, España está igualada con Francia, aunque todavía lejos de Países Bajos, que lidera la clasificación con un 74%.
Estrés diario y bienestar: un desafío latente
Un dato relevante que muestra el informe es que el 32% de los trabajadores españoles declara sufrir estrés diariamente en sus puestos de trabajo, una cifra considerable aunque menor que el promedio global. Esta diferencia de nueve puntos podría deberse a factores locales en la cultura laboral española que amortiguan en cierta medida el estrés.
El estrés laboral diario es un problema que afecta tanto a la retención como a la motivación de los empleados. El estudio señala que los trabajadores con niveles más bajos de estrés tienen el doble de probabilidades de quedarse en su rol actual, lo que subraya la importancia de que las empresas implementen estrategias de bienestar y conciliación para reducir este factor de riesgo.
En términos de propósito y satisfacción, el 82% de los empleados españoles encuentra sentido en su trabajo, un porcentaje superior al promedio global del 80%. Sin embargo, esta alineación con el propósito no es suficiente para garantizar la fidelización, ya que los empleados buscan un apoyo más integral que incluya aspectos como la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y las oportunidades de desarrollo profesional.
En cuanto a la satisfacción laboral, el 63% de los españoles manifiesta estar contento con su empleo, dos puntos por debajo de la media global.
La percepción de seguridad en el empleo, sin embargo, es relativamente alta, con un 67% de los trabajadores confiando en que mantendrán su puesto en los próximos seis meses, apenas cuatro puntos por debajo de la media global.
Conciliación y apoyo a la salud mental: claves para una mayor retención de talento
Un aspecto destacado en el barómetro es el equilibrio entre la vida laboral y personal, donde España supera en un punto la media global, con un 66%. Este es un factor importante en el bienestar laboral, especialmente cuando se considera que siete de cada diez trabajadores se sienten alineados con los valores de su empresa, lo que refuerza la importancia de que las organizaciones promuevan entornos de trabajo saludables y flexibles.
Como explica Becky Frankiewicz, directora comercial global de ManpowerGroup, “el propósito por sí solo no es suficiente para fidelizar a los empleados; ellos buscan empleos que ofrezcan apoyo a la salud mental, conciliación, desarrollo profesional y formación en nuevas habilidades”.
Confianza en el desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento
El informe también refleja una percepción optimista respecto a las oportunidades de desarrollo profesional en España. El 75% de los empleados cree que puede mejorar sus habilidades y ganar experiencia dentro de su organización, superando ligeramente la media global. Sin embargo, en términos de oportunidades de promoción, solo el 55% de los trabajadores considera que existen opciones reales de movilidad dentro de sus empresas, dos puntos por debajo del promedio global.
Además, el 83% de los empleados españoles afirma contar con todas las herramientas y tecnologías necesarias para desempeñar bien su trabajo, lo cual es clave para la efectividad y satisfacción en sus labores diarias.
En definitiva, el Barómetro del Talento de ManpowerGroup ofrece una radiografía completa sobre el estado del bienestar laboral en España y en el resto del mundo. Para las empresas, este informe subraya la necesidad de tomar medidas integrales que atiendan tanto el propósito y la satisfacción laboral como el estrés, la salud mental y las oportunidades de desarrollo profesional. Un enfoque centrado en las personas no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también contribuirá a crear un entorno innovador y competitivo que impulse a las organizaciones hacia el éxito.
