Servicios de bienestar laboral: la inversión que mejora resultados empresariales

El bienestar laboral ya no es un lujo, es una necesidad estratégica para las empresas que buscan destacarse en un entorno cada vez más competitivo. Según el estudio cualitativo liderado por Savia, la plataforma digital de salud de MAPFRE, y Making Science, los servicios de salud y bienestar no solo son un motor para la retención y atracción de talento, sino que generan impactos directos y medibles en la productividad y la satisfacción de los empleados.

Bienestar laboral: un eje estratégico para las empresas modernas

La salud laboral, entendida de forma integral, está ganando protagonismo en las agendas corporativas. Según el estudio, los responsables de Recursos Humanos ven en estos servicios una herramienta clave para reducir el absentismo, fortalecer la lealtad de los empleados y, en última instancia, mejorar los resultados económicos de la empresa.

Entre las principales demandas de los empleados destacan el apoyo psicológico, las actividades físicas personalizadas y las soluciones de conciliación como clases online y sesiones de fisioterapia. Savia responde a estas necesidades con una plataforma integral que permite gestionar desde servicios de telemedicina hasta programas de mindfulness, todo desde una única herramienta digital.

“La personalización y flexibilidad son factores clave”, señala el informe. Las empresas están buscando plataformas que no solo cubran necesidades básicas, sino que también se adapten a la diversidad de generaciones, sectores y tipos de empleados.

Medir el impacto: un argumento clave para la alta dirección

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los responsables de RRHH al proponer este tipo de servicios es demostrar su retorno de inversión (ROI). El informe subraya que, para convencer a los equipos directivos, las empresas deben aportar métricas claras y datos sólidos que respalden los beneficios de estas iniciativas.

Entre las métricas más relevantes se encuentran la reducción del absentismo, la disminución de la rotación y la mejora del compromiso de los empleados. Savia no solo facilita estas mediciones, sino que acompaña a las empresas en el proceso de implementación y comunicación de los servicios, asegurando que cada decisión estratégica esté basada en datos.

“Cuando justificamos las iniciativas con números, la dirección suele dar el visto bueno”, comenta un profesional de RRHH participante en el estudio.

Hacia un modelo de bienestar sostenible

El estudio también destaca que los responsables de RRHH buscan proveedores que sean más que simples facilitadores. Quieren socios estratégicos que los acompañen desde la contratación hasta la comunicación y el análisis de resultados. Aquí es donde Savia se diferencia, ofreciendo un enfoque integral y colaborativo que incluye herramientas de gamificación para fomentar el uso de los servicios y recursos personalizados para cada empresa.

La pandemia marcó un antes y un después en la percepción del bienestar laboral. Hoy, los empleados no solo esperan un salario competitivo, sino también un entorno laboral que priorice su salud física y mental. Empresas de todos los tamaños están adoptando estos servicios, conscientes de que son esenciales para captar y retener al mejor talento.

Una apuesta con impacto tangible

El informe concluye que invertir en bienestar laboral no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que se traduce en una mayor rentabilidad para las empresas. Un empleado satisfecho y saludable es más productivo, está más comprometido con la organización y contribuye a un mejor clima laboral.

Savia, con su experiencia de más de cinco años en el sector y el respaldo del Grupo MAPFRE, se posiciona como un aliado clave para aquellas empresas que buscan diferenciarse y crecer en un entorno laboral en constante transformación. Esta apuesta por la salud y el bienestar no es solo una estrategia para el presente, sino una inversión en el futuro de las organizaciones.