Redacción5 marzo 2019
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La iniciativa se enmarca en el creciente interés de las organizaciones por impulsar hábitos saludables y reforzar la estrategia de acciones de los programas de promoción de la salud para su plantilla.
Redacción12 marzo 2018
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La agenda del bienestar corporativo, como parte de la agenda de talento, es uno de los objetivos del gobierno en su interés por acompañar a las empresas en sus retos estratégicos. Así lo ha declarado el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, en la inauguración de la jornada “Prioridad a la persona: Cómo […]
Maite Sáenz20 octubre 2017
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Acaba de ser presentada Zinkcare, una plataforma online que recoge indicadores de salud, sigue su evolución, enseña hábitos saludables, propone retos y ofrece servicios y paquetes de bienestar, deporte, escapadas saludables, tratamiento médico estéticos y de salud.
Redacción16 febrero 2017
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PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, una serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en sus distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El […]
Cristina Fragua3 mayo 2016
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El Instituto de Coaching Ejecutivo CORAOPS, en colaboración con Ibermutuamur, ha presentado la Guía de Empresa Saludable enmarcada en su modelo de bienestar corporativo. Durante la presentación de la guía, celebrada a principios de mayo, se compartió la visión corporativa del bienestar, las competencias necesarias para crear y potenciar una cultura corporativa de bienestar, y se reflexionó sobre […]
Cristina Fragua23 marzo 2015
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Wellness es un término en inglés que se usa generalmente para definir el equilibrio saludable entre los niveles racional, físico y emocional, obteniendo como resultado un estado de bienestar general. Es más específico que bienestar, concepto relativo al buen estado de personas o colectivos y que puede referirse al cuerpo, a la psique, a la […]
