Cada vez son más los trabajadores que valoran la posibilidad que les ofrecen las empresas de viajar por motivos laborales como un elemento determinante a la hora de decantarse por un empleo. Así lo recoge el último estudio realizado por Homelike en el que se afirma que el 30% de los trabajadores aceptaría un salario más bajo a cambio de más viajes de negocios.
Por Rafaël Atencia, Country Manager de Primeum España.
Manuel Muñoz, Director regional de Up SPAIN, y Sonsoles Martín, de Grass Roots Employees Solutions, exponen, en un nuevo #WebinarORH, soluciones que permitan a las entidades mejorar la Propuesta de Valor al Empleado y así garantizar la atracción y la fidelización del talento.
Esta política permite a los empleados destinar hasta un 30% del salario bruto anual a servicios exentos de IRPF
El salario medio en la industria turística y hostelera en España es de 19.593€ brutos anuales, un 17,4% más bajo que la media salarial española. Sin embargo, esta cifra está un 55,5% por encima del salario mínimo español, con el área de gestión y administración alcanzando o incluso superando la media nacional con un salario medio de 26.412€.
El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad de un país frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios.
Casi la mitad de los empleados pagaría una vez al año por poder cobrar cuando lo necesitaran, y un 20% lo haría al menos una vez al mes
Manuel Muñoz, Director regional de Up SPAIN, y Sonsoles Martín, de Grass Roots Employees Solutions, expondrán, en un nuevo #WebinarORH, soluciones que permitan a las entidades mejorar la Propuesta de Valor al Empleado y así garantizar la atracción y la fidelización del talento.
Está previsto que los costes de los beneficios médicos para empleados en todo el mundo se incrementen un 8% en 2020, superando en un 4,9% la inflación global, de acuerdo con el informe “2020 Global Medical Trend Rates Report” publicado por Aon plc.
España es un país cuyo tejido empresarial está formado mayoritariamente por pymes. Concretamente, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social en abril de 2019 hay más de 2,9 millones de pymes en nuestro país. Estas organizaciones suelen contar con presupuestos limitados por lo que, en muchas ocasiones, el incurrir en costes extra como puede ser aumentar los sueldos de los trabajadores u ofrecer beneficios adicionales para atraer y retener talento, suele ser tarea casi imposible.
Edenred organiza, el próximo 24 de octubre (13.00-13.30), este seminario web en el que explicará "cómo tener empleados felices sin incrementar gastos".
El pasado 24 de septiembre tuvo lugar un nuevo #WebinarORH. En esta ocasión, Juan José Gómez, Incentives & Public Programmes Manager Edenred España, reveló cuál es "La nueva cesta de Navidad en 2019 para los empleados".
El workplace está cambiando de manera acelerada. En este nuevo entorno laboral donde convergen cuatro generaciones y tendencias del mundo digital, las empresas demandan cada vez más un marco de beneficios sociales que sea realmente atractivo para los empleados y se ajuste a sus necesidades. Por primera vez, el 64% de las compañías califica la estrategia de beneficios como una prioridad en 2019, según la Encuesta de Tendencias en Beneficios 2019/2020 elaborada por Willis Towers Watson.
En el caso del Director de Recursos Humanos Corporativo, este perfil puede llegar a percibir 140.000 euros brutos al año para los cargos en multinacionales mientras que los segundos pueden alcanzar los 85.000 euros anuales.
Los últimos han sido años de fuerte dinamismo en la creación de empleo, que ha permitido a nuestro mercado de trabajo recuperar ya el 70% del empleo destruido durante la última crisis económica.
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