Ocho expertos conforman el jurado de los VIII Premios Talento y Liderazgo
La octava edición de los Premios Talento y Liderazgo, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, en colaboración con ORH, ha culminado la configuración del jurado que valorará las 58 candidaturas recibidas hasta la fecha. Integrado por ocho expertos de reconocida trayectoria profesional tanto en el ámbito de la gestión empresarial privada como pública, el jurado aúna el conocimiento multidisciplinar necesario para analizar los proyectos desde una perspectiva integral, tanto técnica como humanística.
De acuerdo con las bases de la convocatoria, el jurado tiene la misión de identificar, valorar y reconocer iniciativas que están contribuyendo a la transformación de las organizaciones y que generan un impacto en el negocio a través de las personas. A ello se aplicarán los ocho miembros elegidos para conformarlo:
- Dña. Helena Antolín, vicepresidenta de CEOE.
- D. Alberto Granados, presidente de Microsoft España.
- D. Isaac Hernández, country manager de Google Cloud.
- D. Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI.
- D. Xavier Marcet, presidente de Lead to Change.
- Dña. Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture España.
- D. Amador G. Ayora, director de elEconomista.
- Dña. Maite Sáenz, directora de ORH.
Una vez que el pasado 30 de junio concluyó el plazo de admisión de candidaturas, los organizadores de los Premios Talento y Liderazgo están inmersos en las entrevistas personales que están llevando a cabo con cada una de las 58 empresas que han compartido sus proyectos en las tres categorías convocadas:
- Reinventores: Orientada a iniciativas estratégicas de gestión del talento y del liderazgo lideradas por los comités de Dirección u cuyo objetivo es transformar o evolucionar la estrategia de su gestión mediante nuevas tácticas o planteamientos disruptivos.
- Empleado digital: Para proyectos que utilicen la tecnología como amplificador del talento de las personas para mejorar su trabajo, con especial foco en la aplicación de la inteligencia artificial generativa.
- Talento 2030: Para desarrollos con foco en la atracción y fidelización del talento alineados con los objetivos ESG tales como las mejoras del entorno de trabajo, la inclusión y diversidad o la colaboración entre áreas.
Asimismo, el jurado tendrá la responsabilidad de elegir, entre los candidatos que ellos mismos propongan, al CEO del Talento, una categoría pensada para hacer un reconocimiento público al directivo o directiva cuya visión de la estrategia de negocio sea indisociable de la de la gestión de las personas que lo impulsan en el día a día.
Para Sandra Moreno, directora de la oficina técnica de los Premios y managing director responsable de Talento y Organización en Accenture, “es un hecho que la gestión de las personas es clave para las organizaciones en España. Así lo demuestran la solidez y la calidad de cada una de las 58 propuestas recibidas”. Tras el análisis técnico de cada una de ellas, será el jurado el encargado de decidir quiénes son los ganadores. “El jurado, formado por directivos con una amplia trayectoria en gestión del talento, garantiza que, cada una de las 58 propuestas sea valorada con una perspectiva integral, incluyendo la tan necesaria visión humanista en un mundo tan tecnológico como el actual” concluye Moreno.
Las empresas galardonadas se darán a conocer en una gala que se celebrará el próximo 30 de octubre con la participación de Mayte Ledo, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. En ella, además, se hará entrega del reconocimiento al Ganador Global a la candidatura con mejor valoración en su conjunto.
