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Celia González5 abril 20223min0
La Reforma Laboral (RD-L 32/2021) supone la supresión del contrato de obra y la consiguiente reformulación del modelo fijo discontinuo. Esta ley contempla cinco modalidades de fijo discontinuo: estacional, intermitente, adscrito a contratas o concesiones, ETT y sector público. Cada una contempla supuestos específicos que están sujetos a normas particulares. También, tal y como explica […]

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Redacción10 marzo 20222min0
Quality, la marca de Grup Montaner especializada hasta la fecha en la contratación temporal, rediseña sus servicios de selección de personal y outplacement acorde al Real decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. La compañía ha adaptado todos sus servicios de acuerdo con la nueva normativa de contratación, diseñando dos grandes soluciones principales […]

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Redacción3 abril 20205min0
LinkedIn ofrece recursos de contratación gratuitos a empresas y organizaciones del sector sanitario (incluidos profesiones médicas, servicios médicos, atención sanitaria y hospitalaria y atención a la salud mental ), supermercados, almacenamiento y envío de paquete, así como a organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas al auxilio en caso de desastres, a ayudar a encontrar personas […]

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Redacción12 septiembre 20182min0
“Lo que pretendemos con nuestro libro es trazar un método de trabajo para una futura reforma laboral. Y la filosofía de esta reforma debe conectar con la realidad social imperante”, señaló Tomás Sala, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, con motivo de la presentación del libro “Propuestas para un debate sobre la reforma laboral”, que se presentado el pasado lunes en la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) en Santa Cruz de Tenerife y hoy en la de Las Palmas de Gran Canaria.

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Nacho Torres16 diciembre 20161min0
“Menos fiebre reformista y más sensibilización y educación. El nuevo contexto socio-económico actual no parece requerir, al menos de manera inmediata, una nueva modificación del marco legal, sino más formación para impulsar nuevos estilos de gestión de las relaciones y condiciones laborales, así como el desarrollo de nuevas formas y métodos de trabajo”. Con esta […]


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