Un año más, Orange se suma a la celebración del Día Mundial contra el Cáncer de Mama, que tiene lugar este 19 de octubre, con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la detección precoz para hacer frente a una enfermedad que afecta a miles de mujeres en España.
Por Paz Fonteboa, Líder de Recursos Humanos de Orange Business Services
Ganadora de diversos premios por su actividad preventiva y reconocida también por su labor en la gestión global de recursos humanos, Orange sigue dando continuidad a las iniciativas que han hecho de ella un business case de referencia para empresas y organizaciones de muy diferentes sectores.
Es un laboratorio de ideas abierto y ágil para anticipar la transformación de los recursos humanos a través de las nuevas tecnologías.
Actualmente la retribución flexible se ha convertido en una herramienta de estrategia salarial muy efectiva para personalizar el paquete retributivo.
Ser capaz de crear un proyecto empresarial desde cero y conseguir mantenerlo, venciendo innumerables obstáculos personales y profesionales. Ese es el día a día de un colectivo como el de los trabajadores por cuenta propia, que, según la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), superaba en España los 3,2 millones de profesionales –el 17% de la población activa- a finales de 2018.
En el número de 141 hablamos con Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange, y Pablo Carrillo, Director de RRHH de Orange.
El centro de atención al cliente de Orange en Guadalajara, en el que trabajan actualmente más de 1.100 personas, ha recibido el certificado efr otorgado por la Fundación Másfamilia, que reconoce la apuesta de la organización por la conciliación de la vida familiar y laboral de sus profesionales.
Orange Spain, en la categoría gran empresa, y Baush&Lomb, en la categoría pyme, han sido las entidades reconocidas con el Premio Empresa Saludable, que se entregaron ayer en Madrid en el marco de la jornada “Únete al Corporate Wellbeing Effect”, por ORH-Observatorio de Recursos Humanos.
Orange apuesta por la automatización de procesos internos de la compañía para que los empleados puedan aportar mayor valor a los clientes y, por ello, se ha convertido en la primera empresa en España que ha lanzado un programa de formación en robotización para todos sus empleados.
Las empresas ya no hablan sólo de prevención de riesgos laborales, sino de salud en un sentido global, organizacional y transversal.
Tres grandes grupos de los sectores de telecomunicaciones (Orange), banca (Cetelem - Grupo BNP Paribas) y consultoría (Atos) han presentado sus respectivas experiencias a la hora de abordar la Transformación Digital en sus organizaciones, cómo proceden a la hora de adaptar sus equipos humanos al nuevo entorno y sus nuevas estrategias de contratación de perfiles digitales.
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
