La tecnología es una herramienta invaluable para optimizar la gestión de la salud laboral. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se han desarrollado aplicaciones y herramientas tecnológicas que permiten realizar auditorías virtuales, utilizando la IA y la realidad virtual (RV). Estas tecnologías agilizan las evaluaciones de riesgos, mejorando la eficiencia y precisión de los procesos, así como la calidad de los datos. Además, la tecnología también tiene aplicación para gestionar la salud psicosocial en el entorno laboral, como el coaching virtual y los chats atendidos por profesionales. Estas soluciones son especialmente útiles para las nuevas generaciones de empleados y los nuevos entornos híbridos de trabajo.
Aquí es donde entra en juego la prevención de riesgos laborales (PRL), parte fundamental para una correcta gestión de la salud, que no debe ser reactiva, sino proactiva en la medida de lo posible. Para ayudar en esta tarea, existen multitud de aplicaciones, muchas de ellas recientes, que están centradas en el acompañamiento psicosocial.
No hay duda de que la tecnología nos puede ayudar a gestionar la salud emocional, pero hay que saber qué tecnología elegir y a quién nos vamos a dirigir. Es importante tener en cuenta la diversidad generacional en las organizaciones. Por ejemplo, para los trabajadores más jóvenes puede ser útil el coaching por vía virtual o chats atendidos por psicólogos y coachs, entre otras alternativas. Son fórmulas que personas de otras generaciones quizás no entenderían, pero que ya son una alternativa apoyada en la tecnología para gestionar este ámbito de la salud laboral.
De todo ello hablaremos en el webinar ORH “Tecnología para gestionar salud: Inteligencia Artificial y PRL”, en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo 26 de octubre a las 13:00 horas.
En esta sesión, contaremos con dos expertos de Orange que nos brindarán todas las claves para mejorar la gestión de la salud a través de las nuevas tecnologías.
→ Fecha: 26 de octubre de 2023, de 13.00h a 14.00h (CEST).
→ Ponentes:
- Mónica García Ingelmo, manager de beneficios, administración de HR y H&S de Orange.
- Paco Charfolé Martín, responsable del Servicio Mancomunado de Orange.
Ciclo de webinars «Procesos de Gestión y Salud Laboral» organizado en colaboración con el IRSST de la Comunidad de Madrid
Esta sesión se enmarca dentro del ciclo Procesos de Gestión y Salud Laboral, del que ya se han realizado cinco actividades (haz clic en el título de cada webinar para acceder al vídeo completo del mismo).
Adiós a las cartas de despido genéricas (tipo “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento”, sin más detalle) en el caso de salidas producidas durante situaciones de IT, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva para evitar no sólo que pueda ser declarado nulo, sino que se grave adicionalmente con la indemnización por daño moral contemplada en la Ley 15/2022. La DPO y los sistemas de gestión que permitan avalar el bajo rendimiento adquieren, pues, una nueva dimensión para maridar con los procesos laborales.
Habitualmente no se evalúan competencias de seguridad y salud dentro de los procesos tradicionales de evaluación del desempeño. RRHH no lo asume como propio y PRL sigue anclada en los indicadores tradicionales, más de datos y menos de hábitos. Siendo como es una herramienta que permite valorar el rendimiento del trabajador, ¿qué mejor que utilizarla para considerar en su desempeño los comportamientos que contribuyan a generar una cultura preventiva de seguridad y salud?
Sobre el papel, la negociación colectiva ha cerrado acuerdos entre las partes empresariales y sociales en los que se da cobertura a los requerimientos de la LOPDGD. En la práctica, se rebela como una de las obligaciones laborales más incumplidas. ¿Cómo se resuelven los textos de los convenios y dónde están las principales dificultades de su ejecución?
Los medios de comunicación y las redes sociales están repletas de fake news o noticias falsas. De la mano de Estela Martín, directora de comunicación y abogada de SincroGo, desgranamos los principales motivos por los que se difunden este tipo de informaciones y cómo podemos distinguir las publicaciones veraces de las que no lo son.
La gestión de la salud es la prueba del algodón que demuestra, en la práctica, la teoría que sitúa a la persona en el centro de los procesos. Sin ella el absentismo se instala y la productividad se resiente, además de que su ausencia pone en un aprieto a cualquier propuesta de valor al empleado.
