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Redacción16 marzo 20214min
Cada vez más empresas detectan debilidades en sus procesos de selección de RR. HH tradicionales, por lo que precisan de nuevos métodos más eficientes que les ayuden a analizar y poner a prueba las skills de sus candidatos. La rigidez de este tipo de evaluaciones suele incurrir en reactancia psicológica y deseabilidad social, factores que […]

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Redacción18 diciembre 20206min
Alliance Healthcare, compañía global de soluciones para el sector salud, perteneciente a Walgreens Boots Alliance, ha puesto en marcha diferentes iniciativas para reforzar las competencias de las farmacias y reivindicar su función clave para el cuidado de la salud del conjunto de la ciudadanía. Este conjunto de acciones consiste en reforzar los contenidos formativos accesibles […]

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Redacción16 diciembre 20203min
Capacidad para entender la cultura empresarial y las estructuras de la organización y la habilidad de dirigirse a diferentes públicos son las asignaturas pendientes de los doctores y doctorandos españoles en relación a las competencias que reclaman las empresas tecnológicas e industriales. Es una de las principales conclusiones del taller sobre competencias transversales en el […]

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Redacción3 noviembre 20208min
En apenas unos meses, el teletrabajo se ha convertido en un elemento central y estratégico en la gestión de las empresas, con negociación de Real Decreto incluido. El diseño y gestión de oficinas y espacios de trabajo se enfrenta a la mayor revolución desde la creación de las fábricas de producción centralizadas, y las personas […]

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Redacción27 octubre 20202min
Tal como refleja el último estudio ManpowerGroup “Qué quieren los profesionales”, la pandemia ha transformado aceleradamente el mundo del empleo. Muchos profesionales, el 43%, creen que la crisis del COVID-19 ha marcado el fin del trabajo cien por cien presencial y piensan que evolucionaremos hacia un modelo híbrido. La investigación elaborada por ManpowerGroup en ocho […]

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Redacción26 agosto 20203min
Nuestra propia naturaleza nos lleva a tener ciertas tendencias perjudiciales a nivel grupal que generan ineficiencias en el trabajo en equipo. Tomar conciencia de estas ineficiencias permite a los integrantes de un equipo establecer pautas y compromisos que las corrijan, para lograr así que cualquier equipo sea productivo, con buenos resultados y mantenga un ambiente […]

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Susana Paredes22 junio 20202min
Grup Montaner presenta el Programa Impulso, un proyecto de autoemprendimiento para el desarrollo de talento dentro de la compañía. El  objetivo es impulsar el talento para generar oportunidades de éxito a personas de la propia organización. Se trata de una herramienta creada y diseñada especialmente para el desarrollo de las personas, pero a su propio […]

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Susana Paredes20 mayo 20201min
¿En qué soft skills apostar? ¿Cómo detectarlas para aprovecharlas al máximo? ¿Cuáles son las mejores prácticas a adoptar y permitir que los empleados las desarrollen e integren en sus hábitos de trabajo? Desde hace unos años, las empresas apuestan por las competencias «blandas», vinculadas a comportamientos, razonamiento y métodos de aprendizaje, y los propios empleados […]

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Susana Paredes19 mayo 20204min
Con la aparición del Covid-19, las empresas se han visto obligadas a acelerar sus procesos de transformación digital, con el fin de poder mantener su actividad ante la situación de obligado confinamiento que amenaza la supervivencia de muchas de ellas. Wyser, compañía multinacional perteneciente al grupo Gi Group, ha presentado su informe “Digital Trends” donde […]

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Susana Paredes18 mayo 20203min
Fátima Gómez y Rocío Moldes, profesoras e investigadoras de la Universidad Europea de Madrid, han analizado en el primer “Diálogo generacional en tiempos del #Covid19”, organizado por el Observatorio Generación & Talento, las competencias y comportamientos de los managers que más impactan en los equipos a la hora de gestionar situaciones como las actuales. Han […]

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Redacción31 octubre 20193min
Investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y de la Universitat Rovira i Virgili (URV) se han centrado en los denominados «juegos serios» o «serious games» aplicados al ámbito de la economía. En concreto, han evaluado el impacto que los juegos de simulación de negocios tienen en el proceso de aprendizaje de los estudiantes de grado y de máster, y han observado que, además de aumentar su motivación, estos simuladores mejoran el proceso de aprendizaje y las competencias adquiridas.


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