Susana Paredes22 junio 2020
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Grup Montaner presenta el Programa Impulso, un proyecto de autoemprendimiento para el desarrollo de talento dentro de la compañía. El  objetivo es impulsar el talento para generar oportunidades de éxito a personas de la propia organización. Se trata de una herramienta creada y diseñada especialmente para el desarrollo de las personas, pero a su propio […]

Susana Paredes20 mayo 2020
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¿En qué soft skills apostar? ¿Cómo detectarlas para aprovecharlas al máximo? ¿Cuáles son las mejores prácticas a adoptar y permitir que los empleados las desarrollen e integren en sus hábitos de trabajo? Desde hace unos años, las empresas apuestan por las competencias «blandas», vinculadas a comportamientos, razonamiento y métodos de aprendizaje, y los propios empleados […]

Susana Paredes19 mayo 2020
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4min
Con la aparición del Covid-19, las empresas se han visto obligadas a acelerar sus procesos de transformación digital, con el fin de poder mantener su actividad ante la situación de obligado confinamiento que amenaza la supervivencia de muchas de ellas. Wyser, compañía multinacional perteneciente al grupo Gi Group, ha presentado su informe “Digital Trends” donde […]

Susana Paredes18 mayo 2020
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Fátima Gómez y Rocío Moldes, profesoras e investigadoras de la Universidad Europea de Madrid, han analizado en el primer “Diálogo generacional en tiempos del #Covid19”, organizado por el Observatorio Generación & Talento, las competencias y comportamientos de los managers que más impactan en los equipos a la hora de gestionar situaciones como las actuales. Han […]

Redacción31 octubre 2019
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Investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y de la Universitat Rovira i Virgili (URV) se han centrado en los denominados «juegos serios» o «serious games» aplicados al ámbito de la economía. En concreto, han evaluado el impacto que los juegos de simulación de negocios tienen en el proceso de aprendizaje de los estudiantes de grado y de máster, y han observado que, además de aumentar su motivación, estos simuladores mejoran el proceso de aprendizaje y las competencias adquiridas.

Maite Sáenz6 agosto 2019
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  El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso”, son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, […]

Redacción5 agosto 2019
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3min
Nuestra propia naturaleza nos lleva a tener ciertas tendencias perjudiciales a nivel grupal que generan ineficiencias en el trabajo en equipo. Tomar conciencia de estas ineficiencias permite a los integrantes de un equipo establecer pautas y compromisos que las corrijan, para lograr así que cualquier equipo sea productivo, con buenos resultados y mantenga un ambiente […]

Redacción11 junio 2019
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Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos, y, a su vez, los candidatos tienen cada vez más altas expectativas de las empresas en las que quieren trabajar. Así, tanto reclutadores como candidatos deben ponerse al día con las tendencias emergentes si quieren mantenerse competitivos.

Redacción1 marzo 2019
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EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de Manpower Group, han elaborado el quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español.


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