Redacción31 octubre 2019
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Investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y de la Universitat Rovira i Virgili (URV) se han centrado en los denominados «juegos serios» o «serious games» aplicados al ámbito de la economía. En concreto, han evaluado el impacto que los juegos de simulación de negocios tienen en el proceso de aprendizaje de los estudiantes de grado y de máster, y han observado que, además de aumentar su motivación, estos simuladores mejoran el proceso de aprendizaje y las competencias adquiridas.

Maite Sáenz6 agosto 2019
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  El mercado laboral está en constante cambio. Con el comienzo del “nuevo curso”, son muchos los que están pensando en dar un nuevo rumbo a su futuro profesional o, simplemente, mantenerse y ser más competitivo en un entorno cada vez más difícil. Desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, […]
Redacción5 agosto 2019
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Nuestra propia naturaleza nos lleva a tener ciertas tendencias perjudiciales a nivel grupal que generan ineficiencias en el trabajo en equipo. Tomar conciencia de estas ineficiencias permite a los integrantes de un equipo establecer pautas y compromisos que las corrijan, para lograr así que cualquier equipo sea productivo, con buenos resultados y mantenga un ambiente […]
Redacción11 junio 2019
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Con la irrupción de las nuevas tecnologías y la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, la forma de trabajar está cambiando. Las empresas necesitan cada vez más información sobre los candidatos, y, a su vez, los candidatos tienen cada vez más altas expectativas de las empresas en las que quieren trabajar. Así, tanto reclutadores como candidatos deben ponerse al día con las tendencias emergentes si quieren mantenerse competitivos.

Redacción1 marzo 2019
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EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de Manpower Group, han elaborado el quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español.

Redacción31 octubre 2018
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La captación, desarrollo y fidelización del talento se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de las compañías hoy en día, junto con los procesos de transformación digital. Así lo pone de manifiesto el informe “Agilidad Estratégica a través del capital humano” de IESE Business School y META4, según el cual el 28% de los directivos de Recursos Humanos consideran un verdadero reto la captación y fidelización del talento y, por otro lado, un 20% considera que la transformación digital es su mayor desafío, es decir, la gestión del cambio de mentalidad.

Redacción11 septiembre 2018
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Entender cuáles son las cualidades que necesitan los líderes de distintas generaciones para gestionar a los trabajadores de distintas edades que conviven al interior de una misma empresa, fue uno de los objetivos que persiguió el estudio ‘Liderazgo Intergeneracional’, realizado por el Observatorio Generación y Talento en conjunto con la Universidad Europea.

Redacción21 junio 2018
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ISDI, escuela de negocios pionera en formación digital, y Accenture, compañía global líder en servicios profesionales, lanzan el Digital Master Business Administration (DMBA), el primer máster tipo MBA orientado a la economía digital para recién licenciados que ofrece el enfoque que necesitan en estos momentos tanto quienes se incorporan al mercado de trabajo como las empresas que los contratan. Los contenidos del máster incluirán estrategia digital, modelos de negocio en la era digital, innovación y design thinking, marketing digital, e-commerce, redes sociales, buscadores, CRM management, tecnología, contenidos digitales, métricas y Big Data, gestión de empresas en la era digital, cyberlaw y diseño y creación de startups.


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