El próximo martes 30 de noviembre tendrá lugar la presentación del Informe Tendencias C&B 2022, un documento que identifica las 10 realidades que condicionarán las Propuestas de Valor a Empleados (PVE) desde una perspectiva de Compensación Total.
El Informe Tendencias C&B 2022 es el resultado del trabajo realizado conjuntamente por Cuatrecasas, ORH y Peoplematters, con el apoyo de Cobee, Uber para Empresas y Workday y en el que han participado también los responsables de compensación y beneficios de algunas de las empresas más representativas de cada uno de los diferentes sectores del ámbito empresarial español.
La sostenibilidad, la transparencia retributiva, la irrupción del los entornos híbridos, la compensación del trabajo a distancia y el valor del aprendizaje continuo (reskilling y upskilling) son algunas de las tendencias cuyo impacto sobre las políticas y modelos de compensación de las organizaciones son analizadas en este estudio.
El evento de presentación será retransmitido en streaming. Si quieres estar al día y asegurar la competitividad de tu organización, no te pierdas la oportunidad de conocer las principales claves que marcarán la compensación y los beneficios en un mundo híbrido.
“Las formas en que se remuneran los servicios de los trabajadores y los instrumentos para articular esta remuneración tendrán que evolucionar hacia estructuras más globales y dinámicas”, anticipaba Jaime Pavía, asociado principal de Cuatrecasas, en el artículo “El impacto de la pandemia en el área de compensación y beneficios. Hacia nuevas estructuras” publicado en el número de marzo de nuestra revista ORH, el cual sentaba las bases del debate.
- Cuatrecasas y ORH pusieron en marcha a principios de 2021 una iniciativa para analizar los retos y las tendencias que van a condicionar las estrategias de gestión de la compensación y los beneficios en las empresas.
- El artículo “El impacto de la pandemia en el área de compensación y beneficios. Hacia nuevas estructuras” de Jaime Pavía, asociado principal de Cuatrecasas publicado en el número de marzo de ORH puso las bases del debate para identificar las tendencias que están marcando el paso de las organizaciones en el rediseño de sus políticas de compensación total y, por ende, de atracción y compromiso de talento.
- Posteriormente, 3 mesas conformadas por responsables del área y expertos del despacho analizaron elementos como la retribución variable, los sistemas de pensiones, la compensación en las políticas de expatriación, los salarios en la nube, la relación entre la remuneración y el trabajo a distancia, el valor de la compensación no monetaria y la personalización de la compensación, entre otros.
- El resultado de las reflexiones de estos grupos de trabajo ha sido recogido en el Informe titulado “Tendencias C&B 2022: La compensación y beneficios en el mundo híbrido” cuya presentación tendrá lugar el martes 30 de noviembre y que será publicado en ORH.
