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Ángel Peña22 junio 202311min
Los preparativos de las vacaciones de verano, tiempo propicio para los trabajadores en prácticas, coincide con movimientos alrededor del Estatuto del Becario. La situación es confusa en un área decisiva para las empresas: en una encuesta de Adecco, el 82% asegura que para atraer el mejor talento se necesita “facilitar y clarificar la regulación de […]

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Maite Sáenz14 marzo 20237min
La remuneración con criterios ESG, el desarrollo y promoción del empleado con visión ESG y la transparencia de la información no financiera salarial están orientando las estrategias de sostenibilidad de las empresas españolas, según una investigación que sobre la sostenibilidad impulsada desde el capital humano han realizado Cuatrecasas ESG, la Universidad de Navarra, Dirse y […]

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Pavel Ramírez6 marzo 20233min
Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que traspone la Directiva (UE) 2019/1937, más conocida como ‘Directiva Whistleblowing’. Esta ley establece nuevas obligaciones a las empresas respecto […]

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Maite Sáenz27 febrero 20238min
Los RD 901/2020 y 902/2020 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva supuso un antes y un después en la proactividad de las empresas a la hora de establecer políticas de integración e inclusión sin sesgo de género. Más recientemente, la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la […]

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Redacción1 abril 20223min
Según establece el artículo 42.1 dela Ley del IRPF, “la retribución flexible supone un “ahorro fiscal” para personas cuya principal fuente de renta está constituida por rendimientos del trabajo”. Este ahorro es el principal beneficio de este instrumento al que pueden recurrir voluntariamente las empresas con un doble objetivo: incrementar la cuantía del salario neto […]

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Celia González30 marzo 20227min
Las relaciones transaccionales con el empleado puramente económicas dan paso al reconocimiento de la aportación y el desempeño individual. Los que más empujan son los más jóvenes. Pero el ejemplo está cundiendo en el resto de generaciones cuyas prioridades también han cambiado durante la pandemia. La recompensa de las habilidades críticas es la décima y […]

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Redacción18 marzo 20222min
En los tiempos que corren, el mejor beneficio que puede reportar una política de compensación es el ahorro para el empleado. Las opciones de retribución flexible permiten maximizar el salario neto percibido hasta en un 30% y lanzan un mensaje claro, no sólo de acompañamiento en materia de bienestar financiero sino también en términos de […]

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Celia González16 marzo 20227min
Asegurar el atractivo de una marca en el mercado del talento necesita de un análisis de competitividad tanto interno como externo y, además, recurrente. Datos, datos y más datos para diseñar mapas retributivos que seduzcan al talento para que venga y se quede con nosotros. La auditoría y benchmarking constante para asegurar una información de […]

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Celia González9 marzo 20228min
El compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad lo ha de ser también con la transparencia, en especial sobre el cómo, porqué y para quién de su política retributiva. La normativa nacional e internacional será cada vez más exigente, como también las expectativas de los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto. La transparencia […]

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Celia González16 febrero 20227min
La irrupción del factor sostenibilidad está dando a la retribución flexible un valor adicional de contribución a los objetivos de transformación del negocio, haciendo posible la confluencia de los propósitos del empleado con los de la organización. Precisamente este concepto, el de la compensación flex, es la cuarta de las líneas identificadas por el informe […]


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