Susana Paredes20 julio 2020
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El reciente estudio 2020 COVID-19 Benefits realizado por Willis Towers Watson en Western Europe con la participación de más de 300 compañías multinacionales, 91 de ellas españolas, muestra que un 64% de las empresas participantes en nuestro país ha realizado ya y/o planea realizar cambios de mejora en sus programas de beneficios para empleados como […]

Redacción1 julio 2020
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Mercer ha querido cubrir con esta iniciativa una necesidad en materia de retribución y políticas de Recursos Humanos que los bufetes demandaban. El lanzamiento del estudio coincidió con el lanzamiento del I Foro Legal Mercer, donde se presentaron y analizaron los resultados. El estudio analiza aspectos retributivos de más de 1000 líneas de datos de […]

Susana Paredes21 mayo 2020
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Aunque la situación actual debida a la pandemia del COVID-19 es nueva para todos, las Áreas de Recursos Humanos deben anticiparse y reflexionar sobre las políticas más adecuadas para la organización y los empleados. Algunos de los aspectos clave a tener en cuenta en esta situación compleja tienen que ver con los Modelos de Compensación […]

Maite Sáenz6 marzo 2020
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Las empresas de todo el mundo están reaccionando de muy diversas maneras ante la ya conocida como la «crisis del coronavirus».  Muchas están adoptando medidas drásticas cerrando sus plantas de producción en China continental (58%) y la mayoría (72%) están restringiendo los viajes a países donde hay casos confirmados de contagio. Casi la mitad están evaluando la […]

Redacción9 enero 2020
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El informe anual “Evolución salarial 2007-2018”, está realizado por ICSA Grupo con la colaboración de EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de las plataformas como www.cuantomepagan.com o www.misalarioideal.com


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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