El reciente Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, establece el nuevo marco de la relación laboral especial de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar que supone la equiparación de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de este colectivo con el resto de trabajadores por cuenta ajena. Se cumple así con lo establecido en la Ley 27/2011 de 1 de agosto, así como en el RD 1620/2011 de 14 de noviembre, y con lo recogido en la STJUE de 24 de febrero de 2022 (Asunto C-389/20), que estableció con rotundidad que no son compatibles con el ordenamiento europeo (Directiva 79/7/CEE) las normas de Seguridad Social que sitúan a las trabajadoras en desventaja frente a los trabajadores, en concreto en lo relacionado con la exclusión de la prestación por desempleo, la obligación de cotizar por dicha contingencia y la protección debida en materia de PRL.
En esta cuarta sesión del ciclo de webinarsORH “Salud laboral y nuevos modelos laborales” que organizamos con la colaboración del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid el despacho laboralista Abdón Pedrajas Littler analizará en detalle la nueva normativa en los tres ámbitos que abarca:
- Relación laboral.
- Prestación por desempleo y cotización.
- Prevención de riesgos.
