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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Novedad en los planes de igualdad: Ahora deberán incluir un apartado específico para LGTBI+

Annais Paradela24 marzo 20234min
Con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con planes de igualdad LGTBI en un plazo de 12 meses. Además, deberán incluir […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Saica Pack firma su nuevo Plan de Igualdad para avanzar en la lucha contra la brecha de género

Redacción ORH15 febrero 20233min
La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras, así como las centrales sindicales en la empresa de CCOO y UGT, firmaron la pasada semana en Zaragoza el nuevo Plan de Igualdad para su área de negocio Saica Pack, aplicable a sus 14 centros de trabajo en España. Los […]
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COMPLIANCE LEGALDIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADOPINIÓN

Comentario a la sentencia del TSJ de Andalucía sobre registro de los Planes de Igualdad

Redacción ORH10 febrero 202310min
Por Gemma Fabregat Monfort, catedrática de Derecho del Trabajo y Of Counsel de Sagardoy Abogados. Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía, Sala de lo Social con sede en Málaga, sobre registro de Planes de Igualdad. La STSJ de Andalucía- sede en Málaga- por la que se resuelve en sentido […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

Solo 1 de cada 4 empresas obligadas a contar con un plan de igualdad lo ha registrado

Redacción26 octubre 20215min
Al acabar 2020, había en España 13.094 empresas con más de 100 personas asalariadas. Son las que, desde el 7 de marzo de este año, están obligadas a contar con un plan de igualdad y tenerlo registrado. Sin embargo, el RegCon (registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADLIDERAZGOORH

Las compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 15% más de beneficios

Redacción16 junio 20215min
Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para cuidar a los hijos/as o personas dependientes. Esto, actualmente, se traduce en salarios más bajos, inestabilidad laboral y menos oportunidades de formación, progreso y ascenso a puestos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Formación web: Los planes de igualdad y la igualdad retributiva que viene

Maite Sáenz15 octubre 20205min
Tras su aprobación ayer por el Consejo de Ministros, el BOE recoge hoy la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambas normativas contemplan cambios significativos en los procedimientos internos que deberán acometer […]
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