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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNLABORALORH

Pronunciamientos de la jurisprudencia que ya adelantan la transparencia salarial

Maite Sáenz24 junio 202411min
Mientras llega la fecha del 7 de junio de 2026,  los tribunales españoles han ido dictando diversos pronunciamientos en los que ha ido perfilando este principio de transparencia retributiva, por ejemplo, relacionados con la forma en la que han de ser cumplimentados los boletines de cotización TC1 y TC2, con los deberes de información a […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Webinar ORH 13/06: «Planes de igualdad, protección de datos y deberes de transparencia salarial»

Carlos Blanco5 junio 20243min
La Directiva de Transparencia Retributiva aún no ha llegado a nuestro ordenamiento jurídico pero ya existen procesos de obligado cumplimiento sobre dicha transparencia en la Ley de Igualdad y el GDPR, entre otras normativas. En este Webinar ORH, organizado en colaboración con SDWorx y la participación de Lexa Abogados, analizaremos casuísticas concretas relacionadas con el […]
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LABORALOPINIÓNORH

Inscripción del Plan de Igualdad y silencio positivo: la resolución administrativa desestimatoria fuera de plazo carece de eficacia jurídica

Maite Sáenz4 junio 202410min
Por el Servicio de Estudios de UGT.- El pasado 11 de abril, el Tribunal Supremo dictó sentencia de Pleno núm. 543/2024, en la que se establece que puede considerarse estimada la solicitud de inscripción de los Planes de Igualdad, si la Administración no ha notificado la resolución expresa en el plazo legalmente establecido. La Sala concluye […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSLABORALORH

La nueva geometría de la compensación: planes de igualdad, protección de datos y transparencia salarial

Maite Sáenz24 mayo 20248min
Trabajo de igual valor, registro retributivo, protección de datos y transparencia salarial son los conceptos que integran la geometría sobre la que articular las políticas de compensación y beneficios desde la perspectiva de la igualdad y de la equidad. Si bien la directiva europea que regula esta última no entrará en vigor hasta mediados de […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Novedad en los planes de igualdad: Ahora deberán incluir un apartado específico para LGTBI+

Annais Paradela24 marzo 20234min
Con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con planes de igualdad LGTBI en un plazo de 12 meses. Además, deberán incluir […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Saica Pack firma su nuevo Plan de Igualdad para avanzar en la lucha contra la brecha de género

Redacción ORH15 febrero 20233min
La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras, así como las centrales sindicales en la empresa de CCOO y UGT, firmaron la pasada semana en Zaragoza el nuevo Plan de Igualdad para su área de negocio Saica Pack, aplicable a sus 14 centros de trabajo en España. Los […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNLABORALOPINIÓN

Comentario a la sentencia del TSJ de Andalucía sobre registro de los Planes de Igualdad

Redacción ORH10 febrero 202310min
Por Gemma Fabregat Monfort, catedrática de Derecho del Trabajo y Of Counsel de Sagardoy Abogados. Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía, Sala de lo Social con sede en Málaga, sobre registro de Planes de Igualdad. La STSJ de Andalucía- sede en Málaga- por la que se resuelve en sentido […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNLIDERAZGOORH

Las compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen un 15% más de beneficios

Redacción16 junio 20215min
Uno de los principales objetivos cuando se habla de igualdad en las compañías es que las mujeres no sean las que reduzcan su jornada o pidan excedencias para cuidar a los hijos/as o personas dependientes. Esto, actualmente, se traduce en salarios más bajos, inestabilidad laboral y menos oportunidades de formación, progreso y ascenso a puestos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Formación web: Los planes de igualdad y la igualdad retributiva que viene

Maite Sáenz15 octubre 20205min
Tras su aprobación ayer por el Consejo de Ministros, el BOE recoge hoy la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambas normativas contemplan cambios significativos en los procedimientos internos que deberán acometer […]
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