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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

España alcanza un 77 % de brecha salarial por motivo de sexo

Redacción ORH12 diciembre 20224min
España aparece en el penúltimo lugar en brecha salarial por motivo de sexo, de los quince países industrializados que la profesora de IESE Business School, Marta Elvira, y otros investigadores internacionales analizan en el estudio «Within Job Gender Pay Inequality in 15 Countries», publicado en Nature Human Behaviour, con el que se trata de destacar […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

BBVA busca recién graduadas para incorporar a su banca de inversión

Redacción11 marzo 20222min
Arranca la segunda edición del Female Graduate Training Program impulsada por BBVA Corporate & Investment Banking (CIB). Una iniciativa para incorporar a 20 recién graduadas en el área de banca corporativa y de inversión. Esta convocatoria ofrece la oportunidad de desarrollar el potencial de las mujeres seleccionadas con una formación inmersiva durante un año.  “Creemos que […]
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MERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Schindler en busca de talento femenino
con «Women Back to Business»

Celia González8 septiembre 20212min
Schindler lanza el proyecto “Women Back to Business” (mujeres de vuelta al negocio) para atraer talento femenino e integrarlo en un modelo de negocio tradicionalmente masculino. La iniciativa busca impulsar la carrera de aquellas mujeres que hayan dejado de trabajar por un periodo de 3 a 10 años por motivos personales, ofreciendo puestos en las áreas […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Fundación Santa María la Real crea «Entreno Empleo» para mejorar la empleabilidad de mujeres desempleadas

Redacción14 junio 20215min
“Un 70% de las personas que dejan de trabajar por atender a familiares son mujeres. La maternidad y los cuidados de personas familiares, mayores o dependientes son elementos cruciales para entender el desempleo de larga duración en mujeres. Estas etapas no deberían ser un obstáculo para su vuelta al mercado de trabajo, y sin embargo […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Mujeres que protegen: el talento femenino lidera los sistemas de seguridad privada más avanzados de Europa

Redacción15 marzo 20215min
Aunque el sector de la seguridad ha estado tradicionalmente asociado a un perfil masculino, Securitas Direct se posiciona de nuevo a la vanguardia potenciando la diversidad y, dentro de la misma, el talento femenino. La clave radica en captar talento a través de modelos ciegos basados únicamente en la profesionalidad, evitando así sesgos inconscientes. Por […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Existe un gap de ocho puntos entre mujeres y hombres a la hora de elegir los estudios relacionados con el ámbito digital

Redacción5 marzo 20216min
El Libro Blanco de Reinvención Profesional, que ha publicado EAE Business School, apunta que la tecnología es el sector que demanda más capital humano y, en cambio, la formación en este campo es de 7,9% para los hombres y 4,10% para las mujeres. “Unos datos que contrastan con las necesidades del mercado. A la hora […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

El impacto social y económico del COVID-19 es superior en las mujeres que en los hombres

Redacción13 octubre 20203min
¿Cómo está afectando la crisis de la COVID-19 a la igualdad de género? Para conocer con exactitud la visión de los profesionales, ManpowerGroup ha elaborado un estudio en 8 países que refleja el impacto del COVID-19 sobre el Futuro del Empleo. La investigación apunta que, aunque a nivel global el COVID-19 contagia a más hombres […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

MujeresyCía abre el plazo para presentar las candidaturas a Top 100 Mujeres Líderes en España

Redacción30 septiembre 20206min
La brecha de género es una realidad en muchos ámbitos de nuestro país. Según los últimos datos del Ministerio de Educación y FP, las mujeres matriculadas en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) no llegan al 30%, pese a que son más mujeres que hombres las que se matriculan en la universidad: solo el […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

La equiparación del número de hombres y mujeres en puestos digitales generaría 31.200 millones anuales

Redacción22 julio 202010min
A pesar de que la brecha de género en el uso de Internet se cerró en 2019, siguen existiendo diferencias en las habilidades digitales entre mujeres y hombres, y también entre la población mayor. Así lo demuestra el Informe sobre la brecha de género en el ámbito digital presentado por ClosinGap y liderado por Vodafone. […]
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