El modelo de sostenibilidad definido como E+ESG (Employment + Environmental, Social, Governance) tiene uno de sus pilares esenciales en el ámbito laboral. Facilitar el talento justo y sostenible es una máxima para las empresas que se dedican a la selección de talento. Las claves: ofrecer un empleo sostenible a los candidatos, ser un empleador sostenible para sus empleados y ayudar a las empresas a ser empleadores sostenibles.
Es un modelo de gestión 360 que centra la estrategia de sostenibilidad de empresas que, como Randstad, avanzan en su estrategia de sostenibilidad, impulsando el empleo sostenible en línea con su contribución al triple impacto medioambiental, social y de buen gobierno (E+ESG). Según revela su informe de sostenibilidad 2023, la compañía facilitó el empleo justo y sostenible a cerca de 160.000 personas en España. Además, invirtió 6 millones de euros en programas sociales que beneficiaron a más de 5.200 personas.
“La sostenibilidad es una prioridad, reflejo de nuestro compromiso con las personas y su desarrollo laboral y personal. Queremos impactar de manera positiva en la sociedad y el medioambiente, y, para ello, las prácticas E+ESG se encuentran en el centro de nuestra estrategia para impulsar un mercado laboral justo y eficiente”, señala Óscar Gutiérrez, director de Sostenibilidad de Randstad.
Miles de datos
160.000 personas empleadas el año pasado, más de 1,2 millones de contratos firmados y 122.000 procesos de selección. Detrás de setos datos están personas, profesionales que han tenido una oportunidad de acceso al mercado laboral. Pero no todo vale. Para fomentar la inclusión y el desarrollo de oportunidades, la compañía realizó más de 1,6 millones de horas de formación a empleados y candidatos en industrias clave para nuestra sociedad.
Además, según datos del Informe, la compañía invirtió 6 millones de euros en programas sociales que beneficiaron a más de 5.200 personas a través de su Fundación. Desde el inicio de su creación, se ha atendido a casi 50.000 personas, se ha formado a cerca de 19.500 y se han integrado a otras 19.000 personas en el mercado laboral.
En 2023, la compañía a través de su Fundación, puso un énfasis especial en el desarrollo de proyectos destinados a contribuir a la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad para lograr su plena inclusión en las empresas y en la sociedad. Por ello, inauguró en Madrid el Hub de Innovación Social, un nuevo espacio de colaboración en el que adapta la tecnología a diversas necesidades para ser un referente en empleo y discapacidad.
También ha realizado proyectos destacados como el Programa Integrados, desde el que impulsan la inserción sociolaboral, facilitan el acceso a la educación y capacitación al talento en habilidades tecnológicas para desenvolverse con éxito en el entorno laboral. Y, en esta misma línea, ha realizado 57 talleres del Programa Brecha Digital para promover el conocimiento y la accesibilidad de las personas con discapacidad a la alfabetización en competencias digitales.
Una mirada hacia dentro
Randstad también aspira a ser la empresa de talento más equitativa y especializada en el mundo. Por ello, promueve una sociedad más inclusiva y equitativa, favoreciendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En este sentido, el 74,6% de los empleados de la compañía son mujeres, de las que 315 ocupan puestos directivos y el 21,5% del crecimiento del equipo ha sido interno.
La inclusión no solo se limita al género, también incluye otros aspectos como el origen, la edad, las capacidades físicas y mentales y, en general, cualquiera de las muchas dimensiones que conforman las personas.
“Trabajamos mejor cuando nuestros equipos reflejan la diversidad y, por esta razón, estamos especialmente concienciados en conseguir una integración real de todas las personas en su desempeño profesional”, afirma Gutiérrez. “Así, estos principios nos llevan a realizar un proceso estandarizado de validación de candidatos, donde todos son tratados por igual a partir de 22 itinerarios específicos”, añade.
