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RANDSTADRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Randstad ‘Employer Brand Research’: las 17 empresas más atractivas para trabajar en España

Redacción6 mayo 20223min
Randstad ha presentado la decimotercera edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional; y ha entregado los galardones Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en función de su sector de actividad. […]
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GESTIÓNORH

Una adecuada gestión de los RRHH en el ámbito empresarial, centro de debate en el 15º Foro de RRHH de Guadalajara

Redacción13 mayo 202110min
Un millar de asistentes virtuales se han dado cita en el 15º Foro de Recursos Humanos de la provincia de Guadalajara, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, con el patrocinio de la Diputación provincial de Guadalajara y la colaboración de Eurocaja Rural, BASF, la revista ORH y Sanitas. Tres han sido las ponencias de esta 15 edición […]
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WEBINAR

14º Foro virtual de RRHH de la provincia de Guadalajara

Redacción29 octubre 20201min
El 14º Foro, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, se ha desarrollado, debido a la crisis del COVID-19 y las restricciones sanitarias existentes, de manera virtual, lo que no ha impedido que el foro continúe manteniendo su interés entre los participantes habituales, siendo, finalmente, cerca de 400 los asistentes virtuales los que se conectaron al foro. Tres han sido las ponencias de […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

El 14º Foro virtual de RRHH de la provincia de Guadalajara congrega a cerca de 400 asistentes

Redacción28 octubre 20208min
El 14º Foro, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara, se ha desarrollado, debido a la crisis del COVID-19 y las restricciones sanitarias existentes, de manera virtual, lo que no ha impedido que el foro continúe manteniendo su interés entre los participantes habituales, siendo, finalmente, cerca de 400 los asistentes virtuales los que se conectaron al foro. Tres […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISOORHPRODUCTIVIDAD

La política de responsabilidad social de una compañía aumenta la motivación y la productividad de sus equipos

Redacción19 septiembre 20194min
La política de responsabilidad social de las compañías aumenta la motivación, la productividad y el sentimiento de pertenencia de sus equipos, refuerza la atracción y retención del talento, a la vez que mejora el clima laboral. Estas son las tres principales conclusiones del estudio “La influencia de la RSE en la gestión de personas: buenas prácticas”, elaborado por el Instituto de Innovación Social de ESADE, en colaboración con ISS Iberia, que se ha presentado este jueves, 19 de septiembre, en el campus de ESADE en Madrid.
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

FP dual, un camino a la empleabilidad

Nacho Torres16 agosto 20165min
El Observatorio – constituido por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la Asociación para el Progreso de la Dirección APD, el Centro de Estudios Sagardoy y con la colaboración de BASF – nace con vocación de permanencia y funciona como un foro de discusión sobre las mejores prácticas e iniciativas y beneficios asociados en materia de formación profesional […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

FP dual, un camino a la empleabilidad

Nacho Torres26 julio 20165min
El Observatorio – constituido por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la Asociación para el Progreso de la Dirección APD, el Centro de Estudios Sagardoy y con la colaboración de BASF – nace con vocación de permanencia y funciona como un foro de discusión sobre las mejores prácticas e iniciativas y beneficios asociados en materia de formación profesional […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Compensación total, un nuevo paradigma centrado en las personas

Redacción ORH11 mayo 20158min
El escenario de crisis ha hecho que los departamentos de RR.HH. se hayan transformado, tornándose más imaginativos e innovadores. Los procesos y las políticas están experimentando un gran cambio que coloca a las personas en el epicentro de las empresas como el elemento más importante. “El protagonista es el empleado. Hay que saber atraer y vincular […]
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