Insultar a tu jefe y a los demás compañeros de trabajo por correo electrónico, objeto de posible despido disciplinario

Redacción ORH18 diciembre 20153min

¿Es posible ser despedido por insultar vía mail a tus superiores o al resto de empleados? ¿Es el correo electrónico de empresa privado o, por el contrario, la empresa puede controlar y supervisar lo que hacemos con esa cuenta?

casos

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado recientemente una Sentencia (Sentencia número 3963/2015, de 16 de junio) en materia de despido disciplinario por malos tratos de palabra y/u ofensas verbales a compañeros que, amparándose en la doctrina constitucional existente en la materia, pone de relieve una vez más el amplio alcance del poder sancionador y de control del empresario sobre los medios informáticos y técnicos que el mismo pone a disposición de sus empleados, ello ligado, en todo caso, a la existencia de una política de uso de dichos medios que así lo prevea.

En el supuesto en concreto se trataba de determinar si el despido disciplinario de una trabajadora que se había cruzado multitud de correos electrónicos con otros dos trabajadores de la empresa en los que minsultaba de forma grave y contundente, atentando de forma clara y evidente a la dignidad y al honor de otros compañeros, e incluso de los propios jefes, debía ser considerado como despido disciplinario procedente o si, por el contrario, toda vez que se trataba de unos correos internos y supuestamente privados entre los trabajadores el despido debía calificarse como improcedente.

¿Qué considera el Tribunal Superior de Justicia ante este supuesto en cuestión? Conoce más al respecto en la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos en el artículo escrito por Anaïs Cobo Ayuela, associate, labour & employment, Baker & Mackenzie Barcelona.

 


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