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LABORALOPINIÓN

La obligación de audiencia previa en los despidos disciplinarios: ¿qué cambia para las empresas?

Maite Sáenz20 noviembre 20248min
Por Daniel Utreras Tarruella, abogado del Área Jurídico Laboral de AGM Abogados.- El pasado 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo (TS), dictó la sentencia nº 1250/2024, resolviendo un recurso de casación para la unificación de doctrina. La cuestión central del fallo radica en determinar si, en un despido disciplinario, el empleador debe otorgar al trabajador […]
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LABORALORH

Proporcionalidad, por favor

Maite Sáenz14 noviembre 20243min
Por Maite Sáenz, directora de ORH.- Los Juzgados de lo Social están llenos de pleitos indefendibles por incomparecencia del más mínimo raciocinio. Un ejemplo de ello increíble pero cierto: Una trabajadora se harta de que sus compañeros beban de su botella de agua y le pone lejía para que, el que sea que haya cogido […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSBIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALORH

Cautela en las recomendaciones sobre los despidos en situación de ILT

Maite Sáenz23 julio 20246min
La reciente jurisprudencia del TJUE que se posiciona en la idea de que las situaciones de incapacidad laboral de larga duración o por enfermedades limitantes de la capacidad laboral pueden ser asimilables a situaciones de discapacidad, está causando una creciente inquietud a la hora de interpretar su nulidad o su improcedencia. En el Webinar ORH […]
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LABORALOPINIÓNORH

¿Puede una empresa despedir a un trabajador por no comunicar su baja médica?

Maite Sáenz16 julio 20246min
Por Víctor Mamolar Laorden, asociado de ALEDRA.- Una de las mayores novedades en la regulación laboral del pasado año fue el cambio en las obligaciones de los trabajadores cuando comienzan un proceso de Incapacidad Temporal (IT). Esta modificación se introdujo a través del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, que reformó las situaciones de IT durante […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Cómo hacer que un despido sea un proceso de aprendizaje para empresa y empleado

Pavel Ramírez7 febrero 20239min
Cuando hablamos de un despido, por lo general se produce una desvinculación laboral abrupta en la que ni empresa ni empleado suelen pedir u obtener un feedback constructivo. Sin embargo, ¿un despido es solo un despido o puede implicar un aprendizaje para ambas partes implicadas? ¿La compañía puede conseguir información tan valiosa de un despido […]
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MOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

La marca de empleador en un burofax

Maite Sáenz27 mayo 20224min
“Me han despedido con un burofax”. Increíble pero cierto. Esas cosas pasaban y siguen pasando. Hoy recuerdo el caso de un conocido que lo sufrió en los inicios del confinamiento. Llevaba más de 30 años trabajando para la misma multinacional española y cuando leyó el contenido del susodicho empezaron a desfilar por su mente, como […]
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LABORALORHPERSONAS Y EMPRESAS

Preguntas y respuestas sobre los ERTE

Redacción21 agosto 20209min
Audalia celebró esta semana un webinar sobre la Aplicación práctica de los ERTE. Para solventar las dudas que están surgiendo en esta materia, desde la compañía han elaborado un cuestionario con preguntas y respuestas que responden a estas cuestiones prácticas de suspensión de contratos o la reducción de jornada, derivados de la situación creada por la crisis del coronavirus.
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LABORALORHPERSONAS Y EMPRESAS

20 preguntas y respuestas sobre los ERTE

Redacción27 marzo 20209min
Audalia celebró esta semana un webinar sobre la Aplicación práctica de los ERTE. Para solventar las dudas que están surgiendo en esta materia, desde la compañía han elaborado un cuestionario con preguntas y respuestas que responden a estas cuestiones prácticas de suspensión de contratos o la reducción de jornada, derivados de la situación creada por la crisis del coronavirus.
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MERCADO DE TRABAJOORH

¿Cómo reinsertarse al mercado laboral después de afrontar un despido?

Redacción11 noviembre 20194min
Iniciar un proceso de reinserción laboral después de haber sido despedido puede ser todo un reto profesional. Implica, en sí mismo, enfrentarse nuevamente a un mercado laboral poco conocido cuando, en muchos casos, los candidatos no han tenido oportunidad de buscar empleo con anterioridad. Por eso, es importante desarrollar los conocimientos e indagar en las competencias necesarias para conseguirlo.
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LABORAL

Los cinco motivos más frecuentes de despido en las empresas

Redacción26 septiembre 20194min
Conocer los contratiempos y acciones legales en casos de despido supone un hándicap para trabajadores y empresarios. Despedir o ser despedido requiere un conocimiento técnico y práctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisión del contrato laboral. Con todo, resultará imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cuáles son los motivos más frecuentes del despido.
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