El pasado 15 de octubre de 2025 tuvo lugar la presentación oficial de Krisalidas, una plataforma pionera dedicada a vincular talento sénior con el tejido empresarial. El acto se celebró en el auditorio de las oficinas del reconocido despacho Pérez-Llorca, y congregó a referentes del ámbito empresarial y de los recursos humanos. Durante el encuentro, se puso en valor el papel estratégico del talento sénior y se reflexionó sobre su contribución al desarrollo y competitividad de las organizaciones.
Entre los ponentes que participaron en esta jornada destacaron:
- Juan Suanzes Miranda, CEO de CRHEO, quien destacó la necesidad de revalorizar la experiencia de los profesionales mayores de 50 años en un mercado laboral en constante cambio.
- Alberto Granados, presidente de Forética y del Consejo Empresarial para el Desarrollo Sostenible quien subrayó la contribución del talento sénior a la sostenibilidad y el impacto positivo que puede generar en las organizaciones responsables, y cómo la IA potencia su valor.
- Pablo Barrasa, director de Personas en COX, quien compartió casos de éxito en los que el talento sénior ha transformado procesos internos y externos en diversas empresas así cómo gestionar la transmisión del conocimiento.
- María Fernanda Silles, directora de Talent Acquisition and Internal Mobility en Indra, quien abordó la importancia de establecer estrategias de movilidad interna e inclusión para potenciar el desempeño de los profesionales con experiencia.
Durante la presentación, Miguel Ángel Casas, cofundador y director de estrategia de krisalidas.com, abordó una de las grandes paradojas del mercado laboral español: más de un millón de profesionales mayores de 50 años, altamente cualificados y con amplia experiencia, permanecen fuera del mercado laboral.
“Con Krisalidas ofrecemos una respuesta ágil, estratégica y eficaz, que convierte el desempleo sénior en una fuente de talento para las empresas”, señaló Casas.
La propuesta de valor de Krisalidas se centra en conectar talento sénior con organizaciones a través de proyectos personalizados, evitando los procesos de selección extensos y reduciendo tanto los costes como los riesgos asociados a la contratación indefinida. Este modelo permite a las empresas acceder a soluciones flexibles y ajustadas a sus necesidades, mientras que los profesionales sénior encuentran una vía efectiva para reincorporarse al mercado mediante iniciativas de alto impacto.
Asimismo, se destacó el compromiso de Krisalidas con la diversidad e inclusión, reconociendo el valor que aporta la experiencia a la innovación y a la toma de decisiones estratégicas.
Matilde Fernández, CFO de la plataforma, añadió: «Nuestro modelo no solo facilita la conexión entre empresas y talento sénior, sino que también fomenta una comunidad activa y dinámica que potencia la empleabilidad y el networking entre generaciones.»
