Nace Krisálidas, la plataforma que convierte la experiencia del talento sénior en motor de las empresas

El pasado 15 de octubre de 2025 tuvo lugar la presentación oficial de Krisalidas, una plataforma pionera dedicada a vincular talento sénior con el tejido empresarial. El acto se celebró en el auditorio de las oficinas del reconocido despacho Pérez-Llorca, y congregó a referentes del ámbito empresarial y de los recursos humanos. Durante el encuentro, se puso en valor el papel estratégico del talento sénior y se reflexionó sobre su contribución al desarrollo y competitividad de las organizaciones.

Entre los ponentes que participaron en esta jornada destacaron:

• Juan Suanzes Miranda, CEO de CRHEO, quien destacó la necesidad de revalorizar la experiencia de los profesionales mayores de 50 años en un mercado laboral en constante cambio.
• Alberto Granados, presidente de Forética y del Consejo Empresarial para el Desarrollo Sostenible quien subrayó la contribución del talento sénior a la sostenibilidad y el impacto positivo que puede generar en las organizaciones responsables, y cómo la IA potencia su valor.
• Pablo Barrasa, director de Personas en COX, quien compartió casos de éxito en los que el talento sénior ha transformado procesos internos y externos en diversas empresas así cómo gestionar la transmisión del conocimiento.
• María Fernanda Silles, directora de Talent Acquisition and Internal Mobility en Indra, quien abordó la importancia de establecer estrategias de movilidad interna e inclusión para potenciar el desempeño de los profesionales con experiencia.

Durante la presentación, Miguel Ángel Casas, cofundador y director de estrategia de krisalidas.com, abordó una de las grandes paradojas del mercado laboral español: más de un millón de profesionales mayores de 50 años, altamente cualificados y con amplia experiencia, permanecen fuera del mercado laboral.

“Con Krisalidas ofrecemos una respuesta ágil, estratégica y eficaz, que convierte el desempleo sénior en una fuente de talento para las empresas”, señaló Casas.

La propuesta de valor de Krisalidas se centra en conectar talento sénior con organizaciones a través de proyectos personalizados, evitando los procesos de selección extensos y reduciendo tanto los costes como los riesgos asociados a la contratación indefinida. Este modelo permite a las empresas acceder a soluciones flexibles y ajustadas a sus necesidades, mientras que los profesionales sénior encuentran una vía efectiva para reincorporarse al mercado mediante iniciativas de alto impacto.

Asimismo, se destacó el compromiso de Krisalidas con la diversidad e inclusión, reconociendo el valor que aporta la experiencia a la innovación y a la toma de decisiones estratégicas.

Matilde Fernández, CFO de la plataforma, añadió: «Nuestro modelo no solo facilita la conexión entre empresas y talento sénior, sino que también fomenta una comunidad activa y dinámica que potencia la empleabilidad y el networking entre generaciones.»