Ambas empresas cooperarán con el objetivo de incrementar la empleabilidad de los trabajadores afectados por un despido mediante el desarrollo de programas de recolocación.
Decir adiós nunca es fácil. Tampoco lo es en el mundo laboral. Aunque seamos nosotros los que decidamos poner punto final a nuestro empleo no siempre es sencillo mantener las formas, actuar con elegancia y ser cortés hasta que cruzamos la puerta de salida por última vez.
Saber recibir y despedir, en el mundo de la empresa, es mucho más que una cuestión de buenos modales. Es una excelente forma de adquirir nuevos clientes o proveedores, afirman en la compañía de recursos humanos Nexian. La compañía calcula en un 8% el número de empleados que cambian de una compañía a otra convirtiéndose […]
El próximo día 15 de noviembre la Universidad Francisco de Vitoria convoca la I Jornada de Directores de Relaciones Laborales que con el título “Hacia un despido humano” quiere abordar un momento en el que sin duda se demuestra con mayor transparencia la calidad del liderazgo: la comunicación de un despido.
Perder el empleo es una situación tremendamente traumática, pues a la incertidumbre económica que puede provocar, hay que sumarle los daños psicológicos derivados del arraigo al lugar físico de trabajo, a unas costumbres y a un día a día que deberán ser cambiados, y sobre todo, a un futuro de inseguridad que genera mucho estrés, […]
En el número 121 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Jesús Lahera Forteza, consultor de Abdón Pedrajas & Molero y Prof. Dº Trabajo UCM, nos trae, en la sección Relaciones Laborales, el artículo “¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?” A lo largo del artículo, el consultor de Abdón […]
Una, cuanto menos, controvertida sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona ha sacudido la hasta hoy, muy asentada doctrina del Tribunal Supremo que establecía que no cabía calificar el despido de nulo cuando el trabajador estaba en situación de baja médica, si no en todo caso, de improcedente cuando la causa del […]
El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, remarcó el avance en la reforma laboral como una de las principales peticiones que eleva la institución que dirige al futuro Gobierno: “la temporalidad tiene un peso muy elevado en los contratos, un 25%, pero es que en España seguimos teniendo un problema de despido […]
Una de las modificaciones más significativas introducidas por la reforma laboral fue la reducción de las indemnizaciones por despido improcedente, pasando de 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año con el tope de 24 meses para los contratos suscritos a partir […]
¿Qué salario tendremos en cuenta para el cálculo de la indemnización en caso de despido de un trabajador expatriado: el anterior al desplazamiento o el que percibe durante el desplazamiento? La Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2014 (Nº Recurso 1858/2013) aborda un caso en el que se analiza qué salario regulador […]
Las últimas sentencias de los tribunales de justicia recogen tienden a delimitar el concepto de "enfermedad grave" en el ámbito de un despido por absentismo
La aparición de las nuevas tecnologías ha conllevado la aparición de nuevas formas de comunicarnos y relacionarnos. En muchas ocasiones las redes sociales están sustituyendo las conversaciones cara a cara. No solo las relaciones personales cambian, también lo hacen las profesionales. Facebook, LinkedIn, Instagram, Pinterest… más allá de estas redes sociales aparece en 2009 WhatsApp, plataforma […]
¿Es posible ser despedido por insultar vía mail a tus superiores o al resto de empleados? ¿Es el correo electrónico de empresa privado o, por el contrario, la empresa puede controlar y supervisar lo que hacemos con esa cuenta? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado recientemente una Sentencia (Sentencia número 3963/2015, de 16 de junio) […]
Despedir a un empleado nunca es plato de buen gusto, ni para el que comunica el despido y menos para el trabajador quien, además de ser despedido, puede molestarse por el contenido de la carta de despido disciplinario. Este malestar puede llegar a materializarse en una denuncia por presunta vulneración de derecho al honor (injurias y/o […]
Según la sentencia del 11 de noviembre del Tribunal de Justicia de la UE ha determinado que la anulación de un contrato de trabajo por la negativa del empleado a aceptar un cambio de los aspectos esenciales del contrato “es un despido”. El caso al que se refiere esta sentencia es el de una trabajadora […]
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