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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Capacitación y selección: claves para avanzar en la inclusión de talento diverso

Anabel Cuevas Vega24 diciembre 202413min
La relación entre la innovación y la discapacidad abre un mundo de posibilidades para la inclusión social y laboral. En este contexto, el Grupo de Entidades Sociales CECAP, recuerda la importancia de “ver a las personas con discapacidad como potenciales trabajadores que pueden contribuir a la empresa” cumpliendo con los objetivos de productividad, rendimiento y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

La IA supone una oportunidad para transformar el futuro de la inclusión laboral

Anabel Cuevas Vega17 diciembre 202424min
En un mercado laboral en constante evolución, la Inteligencia Artificial (IA) emerge no solo como una solución para mejorar procesos, sino como un puente hacia la equidad. Desde herramientas que eliminan los sesgos inconscientes en la selección de personal hasta sistemas que diseñan formaciones personalizadas, el impacto de la tecnología es innegable. En el marco […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Hacia un entorno laboral inclusivo: superar los sesgos para potenciar el talento

Anabel Cuevas Vega12 diciembre 20248min
El mes de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En este marco, el webinar Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes organizado por ORH ha abordado un tema fundamental para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Este evento, parte del ciclo IA+Igual, profundizó […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

El uso ético de la inteligencia artificial es una oportunidad para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Anabel Cuevas Vega3 diciembre 202418min
La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la manera en que trabajamos, aprendemos e interactuamos, y para las personas con discapacidad representa una oportunidad sin precedentes para derribar barreras y abrir nuevas puertas hacia la inclusión laboral. Sin embargo, este potencial solo se materializará si la tecnología se desarrolla y aplica de forma accesible, ética y […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Webinar IA + Igual 10/12: Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes

Carlos Blanco27 noviembre 20243min
Los sesgos inconscientes son obstáculos silenciosos que dificultan la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el entorno laboral. En este webinar campus IA + Igual abordaremos cómo estos prejuicios influyen en las decisiones y percepciones dentro de las empresas, creando barreras que van más allá de lo evidente. Se explorarán estrategias para superar estas […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUAL

La filosofía como aliada: recursos humanos debe escribir el futuro de la IA en clave humanista

Anabel Cuevas Vega26 noviembre 20246min
El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples sectores, incluido el departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, su avance plantea preguntas esenciales que no pueden responderse sólo desde la tecnología. En el mes de noviembre se celebra el Día Mundial de la Filosofía, una disciplina que no solo examina las grandes preguntas […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOIA+IGUAL

Cómo acelerar la implantación de la inteligencia artificial con ayuda de la formación

Asun Velasco19 noviembre 20245min
Los empleados deberían utilizar la inteligencia artificial como un copiloto en su trabajo porque el mercado laboral expulsará a las personas que no utilicen IA, mientras ofrece la oportunidad de crear valor a quienes aprendan a integrarla en su trabajo cotidiano. Las empresas avanzan a diferente ritmo en función del tamaño, sector y ubicación, como […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Sesgos, privacidad y explicabilidad: los desafíos éticos que plantea la inteligencia artificial en el ámbito laboral

Anabel Cuevas Vega12 noviembre 20249min
Esther Rodríguez-Losada, investigadora en el Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Navarra (DATAI), reflexiona sobre cómo la ética puede y debe integrarse en el desarrollo de la IA. Desde su especialización en filosofía, plantea los principales dilemas éticos y destaca la necesidad de una auditoría externa para asegurar que […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Los sesgos algorítmicos pueden amplificar desigualdades en RR. HH. al sistematizarlas y aplicarlas de forma masiva

Asun Velasco5 noviembre 202415min
Marco Tulio Daza es miembro del grupo de expertos seleccionado por la Comisión Europea para redactar el Código de Prácticas de IA de Propósito General bajo el Reglamento de IA. Experto en herramientas basadas en inteligencia artificial, propone en esta entrevista, desde una perspectiva ética, interesantes medidas para mitigar el riesgo de sesgos de los […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Género y raza: los sesgos que ChatGPT incorpora de serie

Anabel Cuevas Vega29 octubre 20247min
La Inteligencia Artificial generativa (IAg) se ha convertido en una herramienta clave en todos los ámbitos profesionales incluyendo recursos humanos. Su capacidad para agilizar procesos y reducir la carga operativa resulta muy prometedora. Sin embargo, la gestión del talento es un área delicada, en la que la aplicación de los algoritmos no repercute sólo en […]
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IA+IGUAL

Webinar IA + Igual 29/10: Competencias transversales para convivir con la IA: Pensamiento crítico

Carlos Blanco22 octubre 20242min
Cuantas más variables utilicemos para tomar decisiones, más importante será el pensamiento crítico que hemos de aplicar para ponerlas en contexto, estimar su oportunidad y ponderar su validez a la hora de tomar decisiones. El mundo de los datos en abundancia es el mundo de la inteligencia artificial, en el que la inteligencia humana cobra […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo convertir la inteligencia artificial en el nuevo «becario JASP»

Asun Velasco22 octubre 202411min
¿Serán más ‘inteligentes’ los algoritmos de la Inteligencia Artificial generativa (IAg) que los empleados? Aunque la pregunta es inquietante, lo cierto es que por el momento no hay respuesta para ella. Multinacionales pioneras como Telefónica, BBVA y Repsol, entre otras, han firmado el ‘Pacto para la IA ´y están aterrizando el uso correcto, ético y […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Dos ejemplos de sesgos algorítmicos… ¿o humanos?

Maite Sáenz22 octubre 20247min
La semana pasada se dieron a conocer las empresas galardonadas con los XX Premios Madrid Empresa Flexible. Aegon Seguros, Speexx, Fundación Artemisa, OHLA y Sagardoy Abogados como ganadoras, y ZityHub, Sareb, Empark y Adecco Group como finalistas, han sido reconocidas por hacer una gestión consciente, positiva, equitativa y responsable de sus empleados en materia de […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Tenemos que aprender a usar la IA en los procesos de selección de personal de forma responsable, en vez de criticarla

Asun Velasco2 octubre 202411min
Las empresas están pasando de la automatización del cribado de currículums en los procesos de selección de personal a utilizar la IA en la mayoría del proceso de selección de personal, incluida la entrevista a los posibles candidatos. Dos investigadores de la Universidad de Leiden, Carlota Rigotti y Eduard Fosch-Villaronga -que forman parte de BIAS […]
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