La línea del tiempo de la gestión de la salud laboral refleja la evolución de los indicadores que la han acompañado a lo largo de los años. En los momentos actuales confluyen cambios significativos que requieren de nuevos KPI que permitan medir riesgos, impactos y avances, entre los que cabe destacar: la sofisticación de los procesos productivos con la tecnología al frente, el mapa sociodemográfico de la fuerza de trabajo con las variables de género y edad como principales inputs y los riesgos emergentes relacionados con la salud mental como nueva pandemia mundial.
En este webinar ORH «Indicadores de gestión de seguridad y salud en la estrategia de negocio», Carolina Soto Mojica, manager de Sanidad y Salud de Aenor, explicará la teoría y la práctica de los nuevos datos de salud que han de manejarse en las organizaciones para responder a estas nuevas realidades.
Esta nueva sesión, que se enmarca dentro del ciclo Procesos de Gestión y Salud Laboral, tendrá lugar el próximo 20 de octubre a las 10:30 horas.
→ Fecha: 20 de octubre de 2023.
→ Hora: de 10.30h a 11.30h (CEST).
→ Ponentes:
- Carolina Soto Mojica, manager de Sanidad y Salud de Aenor.
Ciclo de webinars «Procesos de Gestión y Salud Laboral» organizado en colaboración con el IRSST de la Comunidad de Madrid
Esta sesión se enmarca dentro del ciclo Procesos de Gestión y Salud Laboral, del que ya se han realizado cinco actividades (haz clic en el título de cada webinar para acceder al vídeo completo del mismo).
Adiós a las cartas de despido genéricas (tipo “disminución continuada y voluntaria en el rendimiento”, sin más detalle) en el caso de salidas producidas durante situaciones de IT, incluyendo incluso los supuestos de extinción del contrato por no superación del período de prueba. Ahora la notificación del despido ha de tener una justificación exhaustiva para evitar no sólo que pueda ser declarado nulo, sino que se grave adicionalmente con la indemnización por daño moral contemplada en la Ley 15/2022. La DPO y los sistemas de gestión que permitan avalar el bajo rendimiento adquieren, pues, una nueva dimensión para maridar con los procesos laborales.
Habitualmente no se evalúan competencias de seguridad y salud dentro de los procesos tradicionales de evaluación del desempeño. RRHH no lo asume como propio y PRL sigue anclada en los indicadores tradicionales, más de datos y menos de hábitos. Siendo como es una herramienta que permite valorar el rendimiento del trabajador, ¿qué mejor que utilizarla para considerar en su desempeño los comportamientos que contribuyan a generar una cultura preventiva de seguridad y salud?
Sobre el papel, la negociación colectiva ha cerrado acuerdos entre las partes empresariales y sociales en los que se da cobertura a los requerimientos de la LOPDGD. En la práctica, se rebela como una de las obligaciones laborales más incumplidas. ¿Cómo se resuelven los textos de los convenios y dónde están las principales dificultades de su ejecución?
Los medios de comunicación y las redes sociales están repletas de fake news o noticias falsas. De la mano de Estela Martín, directora de comunicación y abogada de SincroGo, desgranamos los principales motivos por los que se difunden este tipo de informaciones y cómo podemos distinguir las publicaciones veraces de las que no lo son.
La gestión de la salud es la prueba del algodón que demuestra, en la práctica, la teoría que sitúa a la persona en el centro de los procesos. Sin ella el absentismo se instala y la productividad se resiente, además de que su ausencia pone en un aprieto a cualquier propuesta de valor al empleado. La utilización como sinónimos de términos como bienestar, felicidad y la propia salud está conduciendo a un maremagnum de prioridades que no terminan de cuajar en una estrategia preventiva clara en la que se analice, con indicadores concretos, el impacto de las condiciones del trabajo en la salud física y mental. Es necesario descender a los procedimientos para ver el valor que las organizaciones otorgan a sus estrategias de salud, a cómo las ejecutan y a cómo las miden.
