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Maite Sáenz21 septiembre 20223min0
Cuando la tormenta arrecia todos los ojos de la tripulación esperan las indicaciones de su capitán. En ese punto se encuentran las empresas actualmente, zarandeadas como están por los empellones de los mercados, la geopolítica y los cambios de paradigma social y económico. Todas miran a sus líderes esperando de ellos una visión enérgica y […]

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Redacción ORH7 septiembre 202227min0
por Ángela Sierra, Psychologist Chat Specialist.- Trabajar en equipo para crear un ambiente laboral feliz y próspero empieza por mejorar la inteligencia emocional. Cuando los grupos están mejor alineados y dotados de habilidades de comunicación sencillas, los equipos se sienten valorados y apoyados. Los beneficios de observar y trabajar con nuestras emociones son enormes y […]

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Redacción ORH31 agosto 202216min0
Ángel Corbacho Cuecas, Psicólogo y arteterapeuta.- Trabajar en equipo para crear un ambiente laboral feliz y próspero empieza por mejorar la inteligencia emocional. Cuando los grupos están mejor alineados y dotados de habilidades de comunicación sencillas, los equipos se sienten valorados y apoyados. Los beneficios de observar y trabajar con nuestras emociones son enormes y dan […]

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Maite Sáenz19 agosto 20224min0
Por Maite Sáenz, directora de ORH.- Las frases bonitas llenan las redes sociales. Me gustan las que inspiran con cargas de profundidad, no las que reducen las ideas para impactar. Y me preocupa la cantidad de “me gusta” que consiguen las más simples, porque más que contribuir a encontrar caminos para recorrer juntos lo que […]

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Maite Sáenz1 agosto 20225min0
En 2005, John C. Maxwell recogió en su libro «El líder 360º: cómo desarrollar su influencia desde cualquier posición de la organización, los cuatro puntos cardinales donde el líder ha de ser visible: él mismo, sus superiores, sus compañeros y sus colaboradores. Diecisiete años después, Antonio Peñalver, experto en gestión de recursos humanos y liderazgo, […]

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Maite Sáenz15 julio 20225min0
Los equipos virtuales generan un nuevo contexto para el liderazgo basado fundamentalmente en las relaciones líder-seguidor a través de herramientas tecnológicas, que a su vez plantea diferentes retos para los líderes actuales en términos de generación de confianza, desarrollo de una comunicación efectiva, bienestar digital o conciliación, entre otros. Todo ello ha sido objeto de […]

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Redacción6 junio 20226min0
por Elizabeth Meza Rodríguez, HR blogger de Glocalthinking. Estos dos últimos años hemos experimentado el trabajo remoto y sus beneficios, pero ha sido más por necesidad que por una política de la compañía. Ahora, que el regreso a las oficinas es inminente y que se apuesta por un modelo híbrido, la forma de gestionar al talento no […]


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