10 prácticas para reforzar el compromiso
Es imposible construir culturas innovadoras sin elevados niveles de compromiso.

Un comentario

  • Diego D. Vega Palomo

    6 septiembre 2019 at 12:11

    Poner un objetivo al empleado con una recompensa en el desempeño de sus funciones, implica un alto grado de complicidad entre empleado y empresa.

Comentarios cerrados


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales