La gestión del talento resulta ser una herramienta inseparable del proceso de transformación de Correos. ¿Por qué llevar a cabo un proyecto de identificación y gestión del talento en una empresa? Aunque ésta es una pregunta con respuesta diferente en cada organización, en el caso de Correos -compañía inmersa en un profundo proceso de renovación-, la necesidad de identificar qué personas están preparadas para llevarlo a cabo y, al mismo tiempo, la oportunidad que brinda en términos de motivación y compromiso el conocer el desempeño, la actitud y habilidades de los empleados son dos de las razones que han llevado a ello.
Lee el artículo completo en la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos en el artículo escrito por Luis Pérez Capitán, Director de Recursos Humanos de Correos.
