Los valores en las empresas definen cómo hacen su trabajo las personas que en ellas trabajan, les dan una característica única para posicionar su cultura empresarial y marcan la forma en que se plantean las relaciones y se toman las decisiones. Si son un referente en el comportamiento de las personas, logran además que se minimicen los conflictos entre ellas y se incremente la identificación con la empresa y el orgullo de pertenencia.
Los trabajadores están cada vez más alienados, probablemente por el desencanto que produce la falta de coherencia entre lo que se promulga y lo que se hace en las empresas
Lee el artículo completo en la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos en el artículo escrito por María Julieta Balart, Socia Directora de Ágama Consultoría y Aprendizaje, S.L.
