El salario sigue siendo el factor más importante para los trabajadores españoles, según el «Randstad Employer Brand Research». Independientemente de la generación a la que se pertenezca, los profesionales que deciden cambiar de empresa o mantenerse en la actual, basan en el salario la razón de su decisión.
El salario de los directores/as del área de Recursos Humanos está entre los más altos del mercado, pudiendo acceder a sueldos máximos de 120.000 euros brutos anuales, en Madrid, según el informe de «Tendencias salariales 2023» de Randstad Research, que recopila información de 250 perfiles profesionales de 13 sectores (Retail, Logística y Transporte; Banca, Seguros y Consultoría; Tax & Legal; Digital & Ecommerce; Educación; Ingeniería; IT & Telecom; Salud; Life Sciences; Sales & Marketing; Finance y HR) y 7 áreas geográficas, con sus bandas salariales actualizadas por años de experiencia.
En esa cifra máxima, se encuentran también los perfiles de director/a de Comunicación del sector de Retail, en Madrid, Barcelona o Bilbao; director/a Comercial del sector de Logística y Transporte, en Madrid y Barcelona; el director de Hospital, del sector Salud, de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao y Zaragoza; o los directores/as de Unidad de Negocio, ámbito Nacional o médico del sector Life Sciences, en Madrid y Barcelona. Todos ellos, para profesionales con más de 6 años de experiencia.
El ‘Human Resources Business Partner’, un perfil en valor
En el área de Recursos Humanos, los baremos van desde los 35.000-55.000 euros brutos anuales de los directores/as de RRHH, con experiencia entre 1 y 4 años de Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao o Zaragoza, a la horquilla de 85.000-120.000 euros brutos anuales de los directores de RRHH con más de 6 años de experiencia, de Madrid.
Dentro de este área, el técnico/a de RRHH es el perfil con menor sueldo, abarcando desde los 22.000 euros anuales en Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao o Zaragoza, con experiencia de 1 a 4 años, hasta los 40.000 euros que puede cobrar un técnico/a con más de seis años, en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao o Zaragoza.
Un perfil muy valorado, por encima del responsable de RRHH, es el de Human Resources Business Partner.
Esta figura, cada vez más demandada en las empresas, se encarga, a modo de consultor interno, de relacionar el área de RRHH con las demás áreas de la organización, detectando y atendiendo las necesidades humanas alineadas a las estrategias de negocio, para procesar la gestión del cambio organizacional.
En este caso, los baremos salariales para estos puestos, oscilan entre los 27.000 o 35.000 euros brutos anuales de Valencia, Sevilla, Málaga y Zaragoza, con experiencia de entre 1 y 4 años, a los 50.000-60.000 de Madrid o Barcelona, con experiencia de más de 6 años.
A partir del análisis de las bandas salariales y con los datos obtenidos, Randstad pone a disposición de empleados y empleadores su calculadora salarial.
