Redacción ORH8 de cada 10 empresas de todos los sectores, no solo las de TI, tienen dificultades para encontrar el talento digital adecuado para implementar sus proyectos de digitalización. Con el fin de potenciar la capacidad digital y la empleabilidad juvenil en España, Microsoft, su Asociación Internacional de Partners de Microsoft (International Association of Microsoft Channel Partners -IAMCP-) y The Adecco Group han firmado una alianza por la que formarán y certificarán a 2.000 jóvenes de toda España, en las tecnologías más demandadas de Microsoft.
Por medio del proyecto Aliad@2, las tres organizaciones impulsarán la formación de talento joven, su certificación en las tecnologías Microsoft y fomentarán la incorporación de los candidatos en empresas asociadas a la IAMCP, para cubrir los puestos de trabajo que más se demandan a la hora llevar a cabo los procesos de digitalización de las organizaciones españolas.
Según la última Encuesta de Población Activa, en nuestro país la tasa de paro se sitúa en un 12,7 %, y la juvenil se ha disparado hasta el 31 %. Sin embargo, paradójicamente, 8 de cada 10 empresas tienen dificultades a la hora de reclutar talento para su compañía y un 10 % de los puestos de trabajo se quedan sin cubrir.
El sector tecnológico es el que más puestos de trabajo generó el pasado año, representando un 17 % de las vacantes de empleo y con perfiles que tienen una tasa de paro del cero al cuatro por ciento. Sin embargo, la necesidad de digitalización llega a todos los sectores y hay posiciones muy demandadas en estos momentos y que el mercado no es capaz de cubrir por falta de la capacitación digital adecuada.
Formación y certificación ‘online’ en tecnologías ‘cloud’, data y seguridad
Con Ali@2 se ofrecerá formación en tecnologías como Azure, Power Platform, IA, data o seguridad, a jóvenes, titulados universitarios y de Formación Profesional en áreas vinculadas a las TIC o afines. De manera complementaria, se valorarán otros perfiles que se identifiquen con potencial para adquirir conocimientos técnicos.
Para ello, los aspirantes deberán superar un proceso de selección en el que se evaluará su potencial para desarrollarse y superar con éxito el proceso formativo que facilitará su posterior contratación.
Las formaciones se realizarán en formato online, por lo que cualquier persona interesada podrá inscribirse en ellas, independientemente de su lugar de residencia.
Annais Paradela
Yolanda Romero
José Luis Marcó
