CEINSA y la UAM lanzan el Programa online de Dirección en Compensación y Beneficios

La gestión de la política retributiva ha cambiado drásticamente en los últimos años hasta el punto de que se ha convertido en una herramienta vital y estratégica para las organizaciones. En un momento donde las compañías se ven en la necesidad de optimizar sus recursos, gestionar el coste del personal, es un proceso clave para garantizar la supervivencia a corto plazo ya que un sistema de compensación bien diseñado puede aportar flexibilidad, variabilidad de costes y mayor justicia salarial, premiando más a quien más lo merece. Por contra, un sistema mal diseñado puede generar injusticias que den lugar a desmotivación e incluso fuga de talento. Muchas empresas comprueban cada día que su modelo retributivo no es el más adecuado pero no saben cómo definir uno nuevo ajustado a sus necesidades.

La consultora CEINSA y la Universidad Autónoma de Madrid han aunado la experiencia práctica de la primera y el rigor metodológico de la segunda para diseñar un programa online de Dirección en Compensación y Beneficios con el que quieren dotar al ámbito de gestión de una formación específica de especialistas en compensación. El Programa propone conocer de una forma práctica, rigurosa y fácil los conceptos necesarios para diseñar una política retributiva que contribuya a mejorar la competitividad y eficiencia de una organización.

El contenido, que se desarrolla a lo largo de 500 horas lectivas, abarca las siguientes áreas:

1. Introducción a la Gestión de la Compensación.
2. Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
3. Gestión avanzada de la Retribución Fija.
4. Gestión por Competencias.
5. Gestión por Objetivos.
6. Gestión avanzada de la Retribución Variable.
7. Gestión de Retribución Extrasalarial y Flexible.

+info