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Susana Paredes24 abril 20204min0
La preferencia de continuar cualquier actividad laboral en la modalidad de teletrabajo ha llegado llena de desafíos y debemos tener claro que este formato no altera ni suspende los derechos y deberes del trabajador. Además, continúa siendo obligatorio mantener un registro horario de la jornada laboral y se mantiene el derecho a la desconexión digital para […]

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Redacción20 mayo 20194min0
Después del plazo de dos meses dado por el Gobierno para que cada organización pudiera hacer los cambios necesarios, el domingo 12 de mayo pasó a ser obligatorio el registro de las jornadas. Se trata de una medida que ha generado gran controversia y se ha convertido en tema de debate, donde hay quienes se posicionan a favor de la medida y quienes la consideran una complicación innecesaria. ¿Afecta el Decreto al clima emocional de las empresas?

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Redacción10 mayo 20195min0
La entrada en vigor, el próximo 12 de mayo, del registro obligatorio de la jornada laboral, ha disparado la instalación de sistemas biométricos de control de presencia en las empresas, según B+SAFE, compañía especializada en soluciones de seguridad. “La Biometría es la única llave que no se puede falsificar, copiar o perder”, señala Nuño Azcona, director general de la compañía, “además de mejorar la gestión de personal, -añade- ofrece máxima fiabilidad y permite automatizar el cumplimiento de la nueva obligación, evitando errores y sanciones".

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Redacción8 mayo 20192min0
Ante la entrada en vigor, el próximo 12 de mayo de 2019, de la nueva ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la nueva aplicación Ficha.Work ha sido desarrollada por Double.ok para que microempresas y pymes puedan cumplir de una manera sencilla con la obligación de realizar el registro diario de la jornada de todos sus trabajadores.

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Redacción6 mayo 20195min0
A partir del próximo 12 de mayo todos los trabajadores estarán obligados a fichar a la entrada y salida de su puesto de trabajo. Y todas las empresas estarán obligadas a contar con un registro horario. De lo contrario, se arriesgan a ser sancionadas con multas que oscilan entre los 625 euros y los 6.250 euros, según el número de empleados o la facturación de la compañía.

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Redacción16 agosto 20174min0
El Tribunal Supremo (TS) acaba de sentenciar que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de todos los empleados, anulando el criterio de la Audiencia Nacional (AN). Queda pues en entredicho la Instrucción nº 3/2016 de la Inspección de Trabajo que, a raíz del anterior pronunciamiento de la AN, […]

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Redacción18 mayo 20174min0
El Tribunal Supremo (TS) acaba de sentenciar que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de todos los empleados, anulando el criterio de la Audiencia Nacional (AN). Queda pues en entredicho la Instrucción nº 3/2016 de la Inspección de Trabajo que, a raíz del anterior pronunciamiento de la AN, […]


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