A partir del 12 de mayo, todas las empresas estarán obligadas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores, pudiéndose enfrentar a multas de hasta 6.000€ en caso de incumplimiento.
¿Tu empresa está preparada para la cumplir con la nueva normativa?
El artículo 10 del RD 8/2019 modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo apartado que exige a las empresas garantizar el registro diario de la jornada de trabajo que, en cualquier caso, deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria dispuesta en el propio apartado.
¿Qué se explica?
– Todos los detalles, el alcance y las posibles consecuencias para tu empresa en caso de incumplimiento de la nueva normativa. Contaremos para ello con las abogadas laboralistas Ángela Toro y Marina de Castro, de la prestigiosa firma de abogados Maio Legal.
– Las soluciones disponibles, que podrás implementar de forma fácil y rápida.
