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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNLIDERAZGOPERSONAS Y EMPRESAS

Una mayor representación femenina en la alta dirección, el propósito de EJE&CON y LHH

Anabel Cuevas Vega26 septiembre 20244min
Con el fin de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, ambas organizaciones han firmado un acuerdo que busca incrementar la presencia femenina en la alta dirección de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico. En un esfuerzo conjunto por promover la igualdad de género en […]
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MERCADO DE TRABAJORANDSTAD

Jesús Fernández Lima, nuevo director de Trabajo Temporal de Randstad de la zona norte

Redacción14 abril 20211min
Randstad ha promocionado a Jesús Fernández Lima, hasta ahora director de zona de Castilla y León, a director regional de la zona norte de Trabajo Temporal, que comprende Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, La Rioja, Navarra y País Vasco. Este movimiento es otro ejemplo de la apuesta de Randstad por el talento interno. […]
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MERCADO DE TRABAJOORHRANDSTAD

El 66% de los españoles confía en mantener su empleo durante los próximos seis meses

Redacción1 octubre 20195min
Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de trabajadores que confían en mantener su empleo durante los próximos seis meses y sobre el índice de empleados que creen que promocionará en su puesto de trabajo. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al tercer trimestre de 2019, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSMERCADO DE TRABAJORANDSTAD

El 34,4% de las empresas que paga salarios inferiores a la competencia ofrece menos oportunidades de promoción

Redacción11 abril 20183min
El 28% de los empleados considera que la retribución de su empresa es inferior a la de la competencia. Así lo afirma el informe “Déficit de talento y desajuste de competencias”, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España. El porcentaje de empresas que considera que su organización […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORH

Atracción y retención: Ellas piden flexibilidad, ellos promoción

Maite Sáenz28 octubre 20142min
  En términos de atracción y retención, las prioridades de hombres y mujeres continúan reflejando sus roles tradicionales y así, ellos valoran las posibilidades de promoción profesional y ellas la flexibilidad del tiempo de trabajo. Los datos recogidos por una reciente investigación realizada por Hudson no dejan lugar a dudas y sugieren, como explica Montserrat […]
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