BDO, una de las principales firmas globales de servicios profesionales, ha analizado cinco cuestiones que mayores dificultades ocasionan a las empresas para cumplir correctamente con la normativa en materia del control horario de la jornada, tras su entrada en vigor hace seis meses.
Ruiz y Gálvez Abogados Laboralistas, en colaboración con la Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia y SGS Productivity by Leansis, han organizado una jornada sobre registro de jornada y control horario con el objetivo de aclarar las dudas por parte del empresariado y analizar las sentencias aparecidas sobre las obligaciones y criterios de actuación de esta regulación.
Desde DAS Seguros recomiendan que en cualquier relación comercial con un influencer se firme un contrato mercantil de colaboración
Seis meses después de la aprobación de la ley que obliga a registrar la jornada laboral, miles de empresas continúan sin hacerlo.
El próximo miércoles 13 de noviembre, la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebra su IV Congreso Anual en la Fundación Telefónica. Tras el éxito de pasadas ediciones, en esta ocasión los ponentes e invitados a este evento se reunirán para debatir sobre los temas más importantes y de actualidad en lo relativo a las Relaciones Laborales, tales como el compliance penal, retos de futuro en materia digital como Big Data o Inteligencia Artificial y el registro de jornada y conciliación a la carta.
En ORH, iniciamos un ciclo de webinars exclusivos para los lectores de nuestra revista en el que profundizaremos en una selección de artículos recogidos en la revista mes a mes. Podremos conocer a fondo las iniciativas, experiencias y metodologías descritas de la mano de sus autores y protagonistas e intercambiar con ellos preguntas e ideas para enriquecer la práctica diaria de los procesos RH.
La reforma del Estatuto de los Trabajadores, que obligó a las empresas, hace más de 5 meses, a llevar un control horario de la jornada laboral de los trabajadores, ha hecho que las compañías busquen soluciones para adaptarse a esta situación.
Por Luis San José Gras, Socio área de Derecho Laboral y Seguridad Social AGM Abogados.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sentencia 715/2019) ha validado el modelo de negocio de Glovo y su relación con los repartidores, basado en la independencia que les otorga la figura del autónomo. Hasta el momento, Glovo acumula nueve sentencias favorables a su modelo de negocio, lo que refleja la seguridad jurídica en la que se enmarca la empresa en la relación con sus repartidores.
La normativa europea y española en materia de movilidad de los trabajadores exige a las empresas cumplir con múltiples exigencias, tales como la comunicación previa al desplazamiento de un trabajador para la prestación transnacional de un servicio, garantizar el cumplimiento de determinadas condiciones de trabajo mínimas de acuerdo con la normativa del país del destino, el mantenimiento a disposición de la autoridad laboral de la documentación acreditativa del desplazamiento, etc.
Cada vez son más las compañías que utilizan como medio de presión la inclusión de sus clientes en listas de morosos. Pero, ¿en qué casos es legítima esta práctica?
La Agencia facilitará a la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales las herramientas, guías y publicaciones que puedan ayudar a las empresas en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa
La solución tecnológica O’clock ha sido desarrollada íntegramente por Sagardoy Abogados en conjunto con la empresa líder en soluciones tecnológicas de movilidad, Bluumi y la Consultora de Organización y RRHH, Smart Management.
El 14 % de los empleados admite que no comprueba sus nóminas y uno de cada diez declara que son confusas, según “The Workforce View in Europe 2019”, el último informe de ADP.
El 57% de los profesionales sigue atento al móvil u ordenador de trabajo en su periodo vacacional.
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