En un mundo pandémico, las vacunas representan la tabla de salvación para su población. En el ámbito empresarial de un mundo pandémico, la transformación digital y la tecnología se erigen como la vía principal para inmunizar a nuestras compañías y asegurar su continuidad y su mañana. Hablamos con Juan Martínez Díez, Director de Cultura y […]
2021 parece perfilarse como el año de la implementación definitiva de la Inteligencia Artificial en la mayoría de las industrias, también en la de los Recursos Humanos, sector que ha dado la bienvenida a dicha tecnología por los numerosos beneficios que aporta. La mejora de la experiencia de empleado a través de la interpretación de […]
La inteligencia artificial es posiblemente lo menos humano que nos pueda venir a la cabeza cuando hablamos de personas. Precisamente las personas somos quienes hacemos que una organización sea algo complejo, al contrario que un motor o un programa informático, que con el conocimiento suficiente pueden ser previsibles y anticipables. Uno de los grandes retos […]
Hay empresas en las que cuando preguntas a managers o empleados cosas como, “¿quién se ocupa del desarrollo del talento?”, te responden: “los de Recursos Humanos”, o si preguntamos, “¿quién se ocupa del bienestar de las personas?”, nuevamente responden: “Recursos Humanos”. Existe un desacoplamiento, una desvinculación, entre los temas de “personas” y las mismas personas. Abunda […]
El tráfico de aplicaciones de videoconferencia aumentó un 50 % durante el confinamiento y se espera que su uso siga siendo muy elevado durante la desescalada, debido a que muchas empresas seguirán favoreciendo el teletrabajo. En este contexto, existen múltiples soluciones de chat corporativo en modalidad propietaria, como las herramientas Google Chat, Microsoft Teams o […]
En esta “nueva realidad” tras los confinamientos producidos por la pandemia de la COVID-19, las TIC han sido capaz de mantenerse como uno de los sectores con mayor demanda de profesionales por encima de las 9.000 vacantes durante el segundo mes de confinamiento. atSistemas ha analizado cuáles son estas buenas prácticas que permitirán a las […]
Inmersas en una de las peores crisis sociales y financieras de la época, la del COVID-19, las organizaciones necesitan desarrollar la capacidad de adaptarse rápidamente para poder gestionar el riesgo y lidiar más hábilmente con los cambios inesperados. Con el anuncio por parte del Gobierno de su intención de ampliar el estado de alarma durante al menos 15 días más, el teletrabajo y el trabajo flexible han pasado de ser una medida provisional a afianzarse como un imperativo en las empresas.
Por Juan Martínez Díez, director de desarrollo de personas y talento en atSistemas.
Los nuevos modelos de liderazgo, el lenguaje de las organizaciones, la responsabilidad individual, la sostenibilidad y la plenitud a través de las maneras de trabajar, determinarán la gestión de los equipos.
atSistemas presenta DEXS (Digital Experience School), su nuevo proyecto de Escuela de innovación tecnológica y digital, que nace de la excelencia tecnológica adquirida por la compañía en los más de 25 años de experiencia en la industria. DEXS tiene el objetivo de cubrir las necesidades de un sector que cuenta con una alta demanda de perfiles cualificados, a través de una oferta formativa de hasta cinco titulaciones máster sobre desarrollo, arquitectura, cloud computing, metodologías DevOps y gestión de soluciones Blockchain.
El imparable aumento de empleos de alta cualificación, el escaso paro en las empresas TIC o el nacimiento de nuevos modelos educativos son algunas de las claves del sector.
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.