Los responsables de recursos humanos destacan que para el futuro deben producirse dos cambios fundamentales, relacionados con la necesidad de un conocimiento más detallado de las habilidades, motivaciones y objetivos de desarrollo personal de los empleados, y con la contribución a la innovación dentro de la empresa, sobre todo en materia de organización y nuevas formas de trabajo. Estas son algunas de las opiniones y datos recogidos en el el Primer Barómetro de Recursos Humanos «En el centro de los nuevos retos de RRHH» de BVA y Human & Work, que presentó en los Premios SFS 2022 el presidente del grupo Human & Work, David Mahé, con su ponencia «New European Talent Challenge». Una encuesta realizada a 810 responsables de recursos humanos de compañías de 50 o más empleados, procedentes de España, Francia, Alemania e Italia, que analiza los nuevos retos europeos en materia de recursos humanos.
Algunas de las ideas que compartió fueron:
→ «Las tres prioridades clave de trabajo, para fomentar el compromiso e implicación de los empleados son: mejorar la cohesión interna y el ambiente de trabajo en los equipos (33%), dar sentido al trabajo (32%) y mejorar el reconocimiento (30%)».
→ «Según los directivos, las expectativas de los propios empleados apuntan a las mejoras del ambiente dentro de los equipos y el clima social de la empresa (un 38%), de la cooperación entre equipos (37%) y del equilibrio entre el trabajo y la vida privada (32%)».
→ «La segunda prioridad de las empresas europeas consultadas es la inclusión. Los directivos de RRHH tienen claro que no pueden permitir comportamientos irrespetuosos o discriminatorios en sus organizaciones, para lo que el 30 % del total ve como una urgencia establecer o seguir desarrollando sistemas de alerta que detecten y atajen estas conductas».
→ «El 92% de los directivos de RRHH consultados afirma que ya participaban en la gestión y cuestiones relacionadas con la RSC en sus empresas, con foco en: el elemento social (planes de pensiones, iniciativas sociales y comunitarias, relaciones y condiciones de trabajo) y la dimensión medioambiental (protección del planeta y apoyo a la transición medioambiental)».
Aquí puedes ver la presentación completa «New European Talent Challenge» de David Mahé 👇
