El onboarding, la retención de empleados internacionales, la captación de talento millennial y de perfiles tecnológicos y el uso de las nuevas tecnologías para mejorar la experiencia del empleado son los principales problemas a los que se enfrentan hoy en día los departamentos de Recursos Humanos.
El número de mujeres directivas continúa en crecimiento, pero más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente.
Se ha puesto en marcha una convocatoria, abierta hasta el 4 de diciembre, para buscar talento externo capaz de ayudar a resolver los retos del futuro de Aon
La captación, desarrollo y fidelización del talento se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de las compañías hoy en día, junto con los procesos de transformación digital. Así lo pone de manifiesto el informe “Agilidad Estratégica a través del capital humano” de IESE Business School y META4, según el cual el 28% de los directivos de Recursos Humanos consideran un verdadero reto la captación y fidelización del talento y, por otro lado, un 20% considera que la transformación digital es su mayor desafío, es decir, la gestión del cambio de mentalidad.
Una vez cumplidos los 40 años parece que se entra en un declive profesional: las posibilidades de encontrar un buen trabajo se reducen y la tasa de paro entre los sénior aumenta. ¿Quién y por qué se percibe una falta de capacidades a partir de esa edad? ¿Qué pueden hacer las empresas, las instituciones y la sociedad para cambiar ese escenario?
El capital humano es uno de los activos más valiosos en una organización como Heineken. La compañía, que cuenta con más de 80.000 empleados a nivel global, emplea a más de 2.200 profesionales en España a través de sus cuatro fábricas (ubicadas en Sevilla, Jaén, Madrid y Valencia), sus dos sedes (Madrid y Sevilla), la Fundación Cruzcampo y sus tres Escuelas de Hostelería (Sevilla, Jaén y Valencia). Además, contribuye a generar 109.500 empleos indirectos e inducidos en España .
Me gustaría explicar aspectos inherentes del servicio de búsqueda, identificación y selección de directivos y profesionales cualificados, más allá de lo que sería un proceso tradicional de selección basado en la publicación de ofertas en portales de empleo y bolsas de trabajo.
El número de incorporaciones a la consultora especialista en soluciones digitales VASS ha aumentado más de un 60% en un año tras implantar su innovador método de captación de talento ‘Winning Candidate Experience’, pensado para atraer a los mejores profesionales haciéndoles sentir desde el primer momento parte de la compañía.
La empresa mallorquina habitissimo pone en marcha el programa Talentissimo para fomentar el empleo, el talento y la formación de los jóvenes recién titulados. “Talentissimo es un programa orientado a jóvenes talentos de dentro y fuera de la organización, tiene como objetivo que los jóvenes se formen y puedan ocupar posiciones de responsabilidad dentro de la empresa” afirma Lidia Nicolau, directora del dpto de Personas, Felicidad y Cultura de habitissimo.
El pasado 31 de mayo se presentó The Hop, el programa de emprendimiento colaborativo de Estrella Galicia y hace unos pocos días se cerraba su primera convocatoria de aceleración con más de 130 proyectos registrados por parte de 420 emprendedores. La recién nacida Comunidad de Hoppers está ya preparada para dar el gran salto empresarial y, a la vez, aportar innovación a los distintos procesos de Estrella Galicia.
El coaching se ha convertido en el recurso profesional con mayor auge en los departamentos de Recursos Humanos y su uso continuado permite aumentar la productividad de las empresas en más de un 15%, según un informe hecho público en junio 2018.
La transparencia , la difusión de las cifras de las empresas cotizadas en materia de diversidad de género y las campañas de sensibilización a todas las partes interesadas, han sido los instrumentos clave que ha utilizado el Reino Unido para mejorar sensiblemente sus porcentajes de mujeres en consejos de administración y puestos de alta dirección, según ha puesto de relieve Denis Wilson, CEO de Hampton Alexander Review, en el transcurso de una jornada organizada , en la Bolsa de Madrid, por la fundación Women Forward bajo el título “Retos para acelerar la participación de las mujeres en los puestos de máxima decisión".
ORHIT, la red de profesionales de RRHH, impulsada por ORH y CVA ha cerrado un acuerdo con la consultora chilena Talentopía, con el objetivo de incorporar al proyecto información sobre el impacto que está teniendo la transformación digital en la función de RRHH en las empresas latinoamericanas.
