El Blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Sin embargo, poco a poco, se abre paso en otros sectores y uno en el que está cobrando fuerza es el de los RRHH.
BBVA ha renovado su acuerdo con Human Age Institute para así contribuir al desarrollo de una iniciativa que tiene por objetivo impulsar la empleabilidad joven y el Talento como motor de transformación de las organizaciones.
Esta es una de las principales conclusiones de la Encuesta Mundial de CEOs de banca y mercado de capitales, elaborada por PwC a partir de 235 entrevistas a primeros ejecutivos del sector en todo el mundo.
Un estudio global realizado por IWG entre más de 15.000 encuestados, muestra cómo actualmente el trabajo flexible es un factor decisivo en la guerra por el talento
Sacyr, una compañía innovadora, global, responsable, cercana y positiva se suma a Recruiting Erasmus.
El principal objetivo de las empresas es conseguir trabajadores más preparados y cualificados. Por ello, cada vez más se están ayudando de los grandes avances tecnológicos y de tendencias como la gamificación adaptada al entorno laboral centrado en atracción, evaluación, formación y comunicación de candidatos y empleados. Un aspecto clave en el desarrollo de la plantilla al favorecer el trabajo en equipo, desinhibir los comportamientos individuales y aumentar el engagement con todos los actores.
La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos se ha sumado a la iniciativa #DóndeEstánEllas, que pretende visibilizar la presencia de mujeres expertas en espacios públicos, especialmente como ponentes en debates, eventos y conferencias.
EOI Escuela de Organización Industrial lanza el primer programa formativo para perfiles ejecutivos que aborda la digitalización desde una perspectiva humanista: el ‘Programa Ejecutivo Humanismo y Revolución Digital - La Empresa y el Profesional Aumentados’.
Solo en el año 2017, el CNN-CERT (Centro de Respuesta a Incidentes del Centro Criptológico Nacional del CNI) gestionó un total de 26.500 ciber incidentes, lo que ha supuesto un 26,55% más que en 2016. Este dato de crecimiento refleja la delicada situación en la que se encuentran las empresas y, sobre todo, la presión que tienen los profesionales a la hora de proteger a las entidades tanto públicas como privadas de este tipo de amenazas online.
Grass Roots acaba de celebrar una nueva jornada dedicada al espíritu intraemprendedor y al talento como principal activo para motivar soluciones empresariales positivas
El 78,1% de las empresas españolas de programación, consultoría y servicios informáticos están convencidas de que, en los próximos tres meses, mejorará su facturación frente a un 21,9% que percibe un empeoramiento de sus cuentas en este mismo periodo.
Taalentfy, la plataforma disruptiva para la búsqueda de empleo centrada en el talento, ha desarrollado un listado con las principales barreras que los trabajadores se pueden encontrar a la hora de intentar desarrollar su talento. El objetivo de este decálogo es ayudar a las personas a identificar si, por causas externas o internas, se están produciendo obstáculos en su desarrollo profesional.
EVO Banco, con la colaboración de la consultora Stratesys, ha digitalizado su modelo de compensación para promover la transparencia, buenas prácticas y orientación a resultados de su equipo profesional
Cepsa ha renovado su acuerdo de colaboración con Human Age Institute para contribuir al desarrollo de una iniciativa que tiene el propósito de impulsar la empleabilidad joven y el Talento como motor de transformación de las organizaciones.
La Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos apuesta por la transformación, renovando sus procesos y su oferta de valor. “El asociado es el verdadero protagonista de la Asociación”, ha afirmado su presidenta, Dulce Subirats, en la Asamblea General Ordinaria de asociados celebrada en su sede de Madrid.
