Importantes empresas han acudido a la Universitat Politècnica de València (UPV) para conocer de primera mano el talento juvenil durante la jornada final del programa de Captación de Talento ‘Quédate’. Gracias a esta iniciativa, 25 responsables de Recursos Humanos de grandes empresas que operan en España han podido conocer al centenar de jóvenes con un perfil curricular brillante que han participado como en la 5ª edición del programa.
La frecuente rotación laboral y las competencias específicas que requieren algunas compañías hace que sea necesario establecer unas políticas de captación y retención de talento efectivas.
Los galardones reconocen anualmente el esfuerzo de Grandes Empresas, Pymes, Instituciones públicas y privadas, y Medios de Comunicación por impulsar día a día el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad.
El presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz, Mariano García y el vocal de la Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Miguel Limpo han presentado el primer plan de formación en el ámbito de los RRHH en Extremadura: un Programa Superior de Dirección de Personas que nace con el objetivo de proporcionar unas competencias integrales en la labor de dirección de personas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica.
Manuel Muñoz, Director regional de Up SPAIN, y Sonsoles Martín, de Grass Roots Employees Solutions, exponen, en un nuevo #WebinarORH, soluciones que permitan a las entidades mejorar la Propuesta de Valor al Empleado y así garantizar la atracción y la fidelización del talento.
Este martes, 29 de octubre, se han dado a conocer los resultados de la 14ª Edición de Merco Talento España, que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país.
Productividad, eficiencia y agilidad se han erigido en tres desafíos a alcanzar por parte del ecosistema empresarial a escala global en la era digital. Gestionar acertadamente las aplicaciones empresariales puede significar el éxito o el fracaso de cualquier organización.
La Universidad Francisco de Vitoria ha compartido con la Red máshumano su visión sobre las nuevas competencias y valores de los profesionales del futuro y cuál es la propuesta de valor que deben ofrecer las organizaciones para atraer y retener el mejor talento.
EY sigue dando pasos adelante en su política de retención y atracción del mejor talento, apostando además por los perfiles más tecnológicos e innovadores del mercado. La Firma de Servicios Profesionales incorporará en España a 1.200 profesionales durante este ejercicio fiscal (1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020), siendo los perfiles STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticos- los más demandados.
FOREMPLEO, la principal Feria para el Primer Empleo en la Comunidad de Madrid, reunirá los días 2 y 3 de octubre en el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III de Madrid a más de 120 grandes empresas dispuestas a encontrar el talento que necesitan para sus organizaciones.
Human Age Institute, una iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por ManpowerGroup, y la Firma de Servicios Profesionales EY han alcanzado un acuerdo de colaboración para impulsar el Talento y la Empleabilidad de los jóvenes.
Antonio Vega, CEO de Humaniza, explica cómo usar el coaching en la transformación digital y el desarrollo del talento.
El pasado junio HomeServe anunció la adquisición total de habitissimo junto con el cambio de la dirección aunque el relevo no ha sido efectivo hasta esta semana. Harmon supone una de las pocas mujeres en ocupar un cargo de máxima responsabilidad en empresas de más de 150 trabajadores en España.
El ritmo cambiante con el que se trabaja en la inmensa mayoría de las empresas ha empujado a los Recursos Humanos a cambiar de estrategia. Ya no es suficiente contar con trabajadores que tengan las competencias profesionales necesarias para el desempeño de sus tareas, y a ser posible la experiencia que avale su buen hacer. Ahora también buscan personas que tengan otras habilidades, las llamadas sociales, que permiten una mejor y rápida adaptación a los constantes cambios.
InfoJobs acaba de lanzar un nuevo servicio de entrevista en video diferido de la mano de Visiotalent, empresa perteneciente al Grupo CleverConnect.
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