Productividad, eficiencia y agilidad se han erigido en tres desafíos a alcanzar por parte del ecosistema empresarial a escala global en la era digital. Gestionar acertadamente las aplicaciones empresariales puede significar el éxito o el fracaso de cualquier organización.
La Universidad Francisco de Vitoria ha compartido con la Red máshumano su visión sobre las nuevas competencias y valores de los profesionales del futuro y cuál es la propuesta de valor que deben ofrecer las organizaciones para atraer y retener el mejor talento.
EY sigue dando pasos adelante en su política de retención y atracción del mejor talento, apostando además por los perfiles más tecnológicos e innovadores del mercado. La Firma de Servicios Profesionales incorporará en España a 1.200 profesionales durante este ejercicio fiscal (1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020), siendo los perfiles STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticos- los más demandados.
FOREMPLEO, la principal Feria para el Primer Empleo en la Comunidad de Madrid, reunirá los días 2 y 3 de octubre en el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III de Madrid a más de 120 grandes empresas dispuestas a encontrar el talento que necesitan para sus organizaciones.
Human Age Institute, una iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por ManpowerGroup, y la Firma de Servicios Profesionales EY han alcanzado un acuerdo de colaboración para impulsar el Talento y la Empleabilidad de los jóvenes.
Antonio Vega, CEO de Humaniza, explica cómo usar el coaching en la transformación digital y el desarrollo del talento.
El pasado junio HomeServe anunció la adquisición total de habitissimo junto con el cambio de la dirección aunque el relevo no ha sido efectivo hasta esta semana. Harmon supone una de las pocas mujeres en ocupar un cargo de máxima responsabilidad en empresas de más de 150 trabajadores en España.
El ritmo cambiante con el que se trabaja en la inmensa mayoría de las empresas ha empujado a los Recursos Humanos a cambiar de estrategia. Ya no es suficiente contar con trabajadores que tengan las competencias profesionales necesarias para el desempeño de sus tareas, y a ser posible la experiencia que avale su buen hacer. Ahora también buscan personas que tengan otras habilidades, las llamadas sociales, que permiten una mejor y rápida adaptación a los constantes cambios.
InfoJobs acaba de lanzar un nuevo servicio de entrevista en video diferido de la mano de Visiotalent, empresa perteneciente al Grupo CleverConnect.
Por Sara Diaz Roig, Directora Operativa Formación e Innovación de Barcelona Activa
En la actualidad, estamos acostumbrados a un paradigma de vida laboral dividido en tres etapas: educación, trabajo y jubilación. Sin embargo, esta tendencia puede cambiar si tenemos en cuenta que los últimos estudios apuntan a que las generaciones actuales llegarán a vivir hasta 100 años. Según la OCDE, España es el segundo país con mayor esperanza de vida, dato que cambia el panorama empresarial del futuro.
El mercado laboral atraviesa por un momento complejo en lo que a talento joven se refiere: hay un clara tensión entre oferta y demanda, un déficit de talento STEM y una carencia de soft skills. Existe un claro desencuentro entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que las empresas necesitan para incorporar a sus equipos.
La consultora multinacional de negocio everis, en colaboración con Barcelona Global, publica la segunda edición del everis City Talent Index, un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional. Como en la primera edición, dos ciudades españolas, Madrid y Barcelona, se sitúan entre las 20 primeras opciones.
La empresa incorporará 25 personas para los equipos de dirección de sus hipermercados
Los jóvenes de Aon organizan la segunda edición de este evento para compartir los temas que más les interesan sobre Innovación, Tecnología y Emprendimiento
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