El mercado laboral atraviesa por un momento complejo en lo que a talento joven se refiere: hay un clara tensión entre oferta y demanda, un déficit de talento STEM y una carencia de soft skills. Existe un claro desencuentro entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que las empresas necesitan para incorporar a sus equipos.
La consultora multinacional de negocio everis, en colaboración con Barcelona Global, publica la segunda edición del everis City Talent Index, un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional. Como en la primera edición, dos ciudades españolas, Madrid y Barcelona, se sitúan entre las 20 primeras opciones.
La empresa incorporará 25 personas para los equipos de dirección de sus hipermercados
Los jóvenes de Aon organizan la segunda edición de este evento para compartir los temas que más les interesan sobre Innovación, Tecnología y Emprendimiento
El talento no siempre surge donde la empresa lo busca. De hecho, en la era digital normalmente escasea el tipo de profesional que demandan ahora muchas empresas, normalmente de muy alto nivel técnico. Para conseguir esos perfiles las organizaciones tienen que captarlos muchas veces de fuera de su entorno más cercano.
Las últimas investigaciones arrojaron que el acceso simplificado a la tecnología es la última pieza del rompecabezas; las compañías que lo ofrecen pueden impulsar mayor compromiso, productividad y resultados de negocios
Por Arturo Peris, Senior Manager de Morgan Philips Hudson Executive Search.
La compañía aprovecha su encuentro anual con los principales directivos y profesionales del ámbito del talento para presentar sus resultados de 2018, donde su facturación creció hasta 6,2 millones de euros.
Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones de talento, organizó el pasado 6 de mayo junto con la escuela de negocios IESE una jornada de trabajo para debatir con los directores de Recursos Humanos de diferentes empresas sus inquietudes y principales retos en materia de potencial profesional.
El operador logístico FM Logistic ha puesto en marcha en España, tras el éxito de anteriores convocatorias, la tercera edición de su programa “Future moves”, una iniciativa dirigida a graduados de alto potencial que busca desarrollar los futuros líderes de la compañía. Se trata de un programa internacional de desarrollo del talento dirigido especialmente a graduados en ingeniería, en administración de empresa o en logística.
La jornada ‘Retos en la digitalización del talento’, organizada por la Asociación Dirección Humana, la Cámara de Comercio de Murcia y Equipo Humano, ha analizado las principales tendencias, claves y barreras a la hora de implementar procesos de digitalización en las organizaciones.
La transformación digital, la ciberseguridad y la automatización de tareas son retos a los que se enfrentan las firmas, con independencia del país en el que operan. En un mundo global, los problemas también son globales y, por eso, “es vital compartir experiencias y buenas prácticas entre colegas de distintas jurisdicciones”, asegura Erika Ishida, CEO LEA Global.
Madrid, Ciberseguridad, big data, robótica... En la actual economía digitalizada se está disparando la creciente demanda empresarial de nuevos perfiles profesionales con altas capacidades tecnológicas como es el caso del talento millennial –el colectivo laboral de los primeros nativos digitales- cuya oferta es todavía insuficiente y además muy dispersa en el mercado hiperconectado, altamente competitivo.
El 28 de mayo (de 12.00 a 13.00 horas) nueva cita con un#WebinarORH. En esta ocasión, Virginia Arranz, Consultora experta en Competencias y RRHH en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), impartirá el seminario "¿Cuentas con el mejor talento digital en tus equipos de trabajo?".
