Cepsa y BBVA se unen al Consejo Asesor de Empleabilidad del CEU
La Fundación Universitaria San Pablo CEU ha sumado a su Consejo Asesor de Empleabilidad al director de Recursos Humanos de Cepsa, Carlos Morán. Con esta incorporación ya son 12 los directivos de RRHH que conforman este órgano. Agencia EFE, Airbus, BBVA, Deloitte, Garrigues, GSK, Ilunion, Mapfre, Microsoft, Randstad y Vodafone completan la lista de empresas del Consejo Asesor.
La iniciativa busca estudiar y desarrollar la empleabilidad de, no solo los alumnos de grado y postgrado de las universidades CEU, sino también de todos los jóvenes que afrontan la crítica etapa de encontrar su primer empleo, analizando las necesidades del mercado laboral.
“El primer empleo es uno de los momentos más importantes en la vida de cualquier persona. Desde Cepsa buscamos alianzas para favorecer la empleabilidad de los jóvenes y, con ello, crear valor en las comunidades donde estamos presentes. Queremos contribuir positivamente no solo a adaptar nuestra oferta de empleo en función de los cambios que se producen en el mercado, sino colaborar y sumar fuerzas para atender los retos prioritarios de la sociedad”, destaca Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa.
“La gestión de capital humano es clave en el entorno actual. En el modelo anterior, la gestión del talento era más predecible y las expectativas de atracción y desarrollo profesional estaban muy marcadas. Esta situación ha cambiado radicalmente y resulta fundamental que las universidades conozcan las necesidades actuales del mercado laboral para capacitar mejor a sus estudiantes”, añade José María Monge, responsable de Global Talent Solutions y América del Sur en BBVA.
En los últimos años se han acelerado varios cambios e innovaciones que afectan directamente en las capacidades de los trabajadores. El impacto de la tecnología en los procesos operativos de las empresas es el caso más claro ya que está eliminando miles de puestos de trabajo. Pero al mismo tiempo esto genera nuevas oportunidades al necesitarse puestos de trabajo que antes no existían. Esta velocidad en el cambio de los conocimientos necesita de una mayor implicación por parte de quienes están especializados en la formación de los jóvenes.
Por otra parte, en cuanto a la adecuación entre los estudios realizados y la profesión desarrollada, existe en nuestro país un importante desajuste. Lo destaca el Observatorio Demográfico CEU en su informe de octubre de 2021. En él se muestra que, según la EPA, de toda la población ocupada sólo el 51% trabajaba en puestos que coinciden con su formación profesional.
