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Maite Sáenz4 marzo 20248min
La transformación de Cepsa hacia la descarbonización es ejercicio de liderazgo corporativo que visiona la sostenibilidad como un reto del negocio que ha de abordarse necesariamente desde la gestión del talento. Es, por ello, un viaje que trasciende del sector energético para inspirar a otros negocios. La suya es una estrategia de gestión del cambio […]

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Carlos Blanco19 febrero 20242min
El sector energético está en plena transformación hacia la descarbonización, lo que implica realizar profundos cambios tanto en su negocio, como en los procesos que lo ejecutan y el talento que lo impulsa. Las empresas han de transitar hacia nuevos modelos organizativos que adquieran conocimiento permanentemente para mantener e impulsar su competitividad. Por ello, la […]

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Clara Aldan17 enero 20247min
ManpowerGroup y Cepsa han analizado en el Foro Económico Mundial de Davos el impacto que tendrán las energías renovables en materia de empleo. Hay buenas noticias: se crearán entre 1,7 y 2 millones de puestos de trabajo en Europa. Y hay mejores noticias: España será uno de los países que protagonizarán este mercado. Pero los […]

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Annais Paradela13 abril 20239min
Maite Sáenz, directora de ORH, adelantaba la esencia del webinar ORH “Coaching: liderazgo efectivo”, organizado en colaboración con Humaniza. En él, hemos hablado de “cómo el coaching ayuda de verdad a las compañías a desarrollar las habilidades y competencias de sus equipos”.   El coaching es una acción de desarrollo basada en un plan de mejora […]

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Redacción ORH7 noviembre 20224min
Cepsa y la Fundación Randstad lanzan un nuevo programa de formación dirigido a personas con discapacidad, por el que diez candidatos se incorporarán durante tres meses a la compañía para formarse en sus oficinas de Madrid, quienes posteriormente, podrán optar a las vacantes que puedan surgir en la compañía. A través de esta iniciativa, abierta […]

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Celia González30 marzo 20227min
Las relaciones transaccionales con el empleado puramente económicas dan paso al reconocimiento de la aportación y el desempeño individual. Los que más empujan son los más jóvenes. Pero el ejemplo está cundiendo en el resto de generaciones cuyas prioridades también han cambiado durante la pandemia. La recompensa de las habilidades críticas es la décima y […]

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Celia González16 marzo 20227min
Asegurar el atractivo de una marca en el mercado del talento necesita de un análisis de competitividad tanto interno como externo y, además, recurrente. Datos, datos y más datos para diseñar mapas retributivos que seduzcan al talento para que venga y se quede con nosotros. La auditoría y benchmarking constante para asegurar una información de […]

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Celia González9 marzo 20228min
El compromiso de las organizaciones con la sostenibilidad lo ha de ser también con la transparencia, en especial sobre el cómo, porqué y para quién de su política retributiva. La normativa nacional e internacional será cada vez más exigente, como también las expectativas de los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto. La transparencia […]

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Celia González16 febrero 20227min
La irrupción del factor sostenibilidad está dando a la retribución flexible un valor adicional de contribución a los objetivos de transformación del negocio, haciendo posible la confluencia de los propósitos del empleado con los de la organización. Precisamente este concepto, el de la compensación flex, es la cuarta de las líneas identificadas por el informe […]


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